LGPD no recrutamento: sua empresa pode guardar currículos por quanto tempo?

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LGPD no recrutamento: sua empresa pode guardar currículos por quanto tempo?

20/04/2026 14:00

Com a entrada em vigor da LGPD, o tratamento de dados pessoais passou a exigir mais cuidado — especialmente no recrutamento, onde o RH lida diariamente com currículos e informações sensíveis. Uma das dúvidas mais comuns é: por quanto tempo a empresa pode armazenar currículos?

LGPD no recrutamento: sua empresa pode guardar currículos por quanto tempo?

A LGPD não estabelece um prazo fixo. O que a lei determina é que os dados devem ser armazenados apenas pelo tempo necessário para cumprir a finalidade para a qual foram coletados.

Ou seja, o currículo pode ser mantido enquanto fizer sentido para o processo seletivo — ou para futuras oportunidades, desde que haja base legal para isso.

Quando é permitido guardar currículos por mais tempo?

A empresa pode manter currículos no banco de talentos, desde que:

informe claramente ao candidato essa finalidade
obtenha consentimento quando necessário
permita que o candidato solicite a exclusão dos dados
mantenha os dados atualizados e seguros

Uma prática comum é definir um prazo interno, como 6 meses a 1 ano, e solicitar a renovação do consentimento após esse período.

Riscos de armazenar currículos sem controle

Guardar currículos “indefinidamente” ou sem organização pode gerar problemas, como:

uso de dados sem base legal
vazamento de informações pessoais
dificuldade em atender solicitações de exclusão
risco de penalidades previstas na LGPD

Como o RH pode se adequar

Para evitar riscos, o ideal é:

definir uma política de retenção de dados
registrar o consentimento dos candidatos
controlar prazos de armazenamento
garantir a exclusão quando solicitada

Onde a Link Vagas ajuda

Com a Link Vagas, sua empresa organiza o banco de currículos de forma segura, com histórico dos candidatos e controle das informações — facilitando a adequação à LGPD e evitando o uso desordenado de dados.

Mais do que cumprir a lei, aplicar a LGPD no recrutamento é uma forma de profissionalizar o RH e transmitir confiança aos candidatos.

Manter currículos com critério, transparência e organização é essencial para reduzir riscos e fortalecer a reputação da empresa.