O que os profissionais querem das empresas – e por que isso importa para o seu recrutamento

Mais do que salário ou status, os profissionais de hoje buscam propósito, crescimento, flexibilidade e reconhecimento. Entender essas novas expectativas é essencial para quem quer atrair e reter talentos — e pode transformar os resultados da sua empresa.

Conscious Unbossing: a nova tendência entre profissionais que repensam o papel da liderança

Cada vez mais profissionais, especialmente da Geração Z, estão recusando cargos de chefia não por falta de ambição, mas por autocuidado e busca por equilíbrio. Esse movimento, chamado conscious unbossing, desafia empresas a repensarem seus modelos de gestão e suas estratégias de...

Recrutamento social: como usar redes sociais para atrair os melhores talentos

O modo de recrutar mudou — e muito. Hoje, as redes sociais não são apenas espaços de interação pessoal, mas também ferramentas poderosas para atrair, engajar e selecionar talentos. Empresas que sabem usar plataformas como LinkedIn, Instagram e até TikTok conseguem se conectar com...

People Analytics: decisões de RH guiadas por dados

O RH está mudando. Sai o “achismo” e entra o People Analytics, uma forma simples e eficiente de usar dados para tomar decisões mais assertivas sobre pessoas, desempenho e contratações. Mas não se engane: adotar People Analytics não é sobre ser uma empresa cheia de planilhas e...

Cultura de feedback: como transformar conversas em crescimento

Em muitas empresas, o feedback ainda é visto como um momento tenso — quase uma “avaliação de desempenho” disfarçada. Mas quando feito da maneira certa, ele se torna uma das ferramentas mais poderosas para o desenvolvimento das pessoas e da empresa.

Candidate Experience: por que a experiência do candidato é o cartão de visita da sua empresa

Você sabia que muitos profissionais deixam de aceitar propostas ou até falam mal de uma empresa por causa da má experiência em um processo seletivo? É isso que chamamos de Candidate Experience: a forma como o candidato percebe cada etapa da seleção — desde a inscrição até o feedback...

Planejamento de sucessão: como preparar sua empresa hoje para os líderes de amanhã

Muitas empresas se preocupam apenas em contratar os profissionais certos, mas esquecem de olhar para o futuro: quem vai assumir os cargos-chave quando surgir uma vaga de liderança? É aí que entra o planejamento de sucessão, uma estratégia essencial para garantir continuidade, motivar...

Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade

Você já participou de uma entrevista em que cada candidato foi avaliado de um jeito diferente? Esse é um erro comum em muitas empresas e que pode custar caro em más contratações. A solução é simples: entrevistas estruturadas — um formato que padroniza perguntas e critérios de...

Employer Branding sem complicação: como pequenas e médias empresas podem se tornar desejadas pelos candidatos

Você já parou para pensar como a sua empresa é vista por quem está de fora? Quando um candidato pesquisa sobre sua marca, o que ele encontra: boas avaliações, histórias inspiradoras ou apenas silêncio? Construir uma boa marca empregadora não é exclusividade das grandes empresas....

O que é Headcount e como calcular o ideal na sua empresa

Você já ouviu falar em headcount? Esse termo é cada vez mais usado no universo de Recursos Humanos e gestão de empresas, pois está diretamente ligado à eficiência operacional e ao crescimento sustentável. Descubra neste artigo o que significa, como calcular e como encontrar o número ideal...

Saúde Mental e Pesquisa de Clima Organizacional: um olhar estratégico para empresas

O cuidado com a saúde mental deixou de ser apenas um tema de bem-estar individual e se tornou pauta estratégica para empresas que desejam crescer de forma sustentável. A pesquisa de clima organizacional é uma das ferramentas mais eficazes para identificar fatores que afetam o equilíbrio...

Recrutamento digital: como conquistar talentos em tempos de baixa taxa de desemprego

Com o desemprego em queda, os profissionais estão mais seletivos e só se candidatam a vagas que realmente façam sentido para sua trajetória. Entenda como o recrutamento digital ajuda a atrair esses talentos.

Por que contratar consultorias especializadas em Recrutamento, Seleção e Hunting transforma os processos de contratação?

Contar com uma consultoria especializada em recrutamento e seleção amplia o alcance de candidatos, traz inovação e garante mais assertividade nas contratações. Entenda como essa parceria pode transformar o seu negócio.

Inclusão de mulheres com filhos pequenos no mercado de trabalho: um olhar humanizado

O retorno da mulher ao mercado de trabalho após a maternidade é um desafio que exige acolhimento e respeito. Com gestão humanizada e líderes preparados, empresas podem ganhar profissionais ainda mais engajadas e organizadas.

Profissionais 50+: por que contratar e como valorizar na sua empresa

Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que apostam na diversidade etária saem na frente. Contratar profissionais 50+ significa agregar experiência, maturidade e equilíbrio às equipes. Mais do que inclusão, é uma estratégia de gestão de talentos que traz resultados reais.

A importância de incluir pessoas do espectro autista nas empresas

Cada vez mais, as empresas entendem que diversidade é sinônimo de inovação. Acolher pessoas do espectro autista no ambiente de trabalho não é apenas um ato de inclusão social, mas também uma estratégia inteligente para ampliar talentos, gerar engajamento e fortalecer a cultura...

Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas

Descubra um método simples e eficiente para filtrar currículos, identificar candidatos ideais e economizar tempo no processo seletivo.

Competências mais requisitadas em vagas de liderança e como um software de recrutamento pode potencializá-las

As empresas do mundo inteiro buscam lideranças que equilibrem visão estratégica, empatia e adaptabilidade para enfrentar um ambiente empresarial cada vez mais complexo. Conheça as competências mais valorizadas e veja como um software como o da Link Vagas pode acelerar a identificação e o...

Liderança humanizada começa no onboarding

Liderança humanizada começa no primeiro contato: o onboarding. Receber bem, orientar com clareza e oferecer suporte desde o início é o que transforma boas contratações em grandes colaboradores.

Recrutamento Interno vs. Externo: Quando e Como Utilizar?

Recrutar internamente valoriza quem já faz parte do time e fortalece o clima de crescimento dentro da empresa. Mas em alguns casos, olhar para fora garante inovação e renovação — saber equilibrar as duas estratégias é o segredo.

Como plataformas de recrutamento e seleção impulsionam os resultados das consultorias de RH

Consultorias que utilizam plataformas de recrutamento têm processos mais organizados, assertivos e valorizados pelos clientes. Descubra como essa tecnologia pode transformar sua rotina e seus resultados.

Como usar o DISC como diferencial competitivo em recrutamento e seleção

Consultores de RH que utilizam a ferramenta DISC em seus processos ganham mais credibilidade e resultados. Saiba como transformar essa metodologia em um diferencial visível para atrair mais clientes e candidatos qualificados.

Diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Embora muitas vezes usados como sinônimos, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas representam abordagens diferentes na administração de talentos dentro das organizações. Entenda essa diferença e por que ela importa.

Por que está difícil encontrar candidatos para sua empresa — e como mudar esse cenário

Empresas que não se comunicam bem com o mercado de trabalho enfrentam mais dificuldade para atrair talentos. A seguir, mostramos como pequenas ações de comunicação e valorização interna podem tornar sua empresa mais desejada por candidatos.

Liderança empática e analítica: o novo perfil de gestor que une pessoas e resultados

A liderança ideal para os novos tempos exige mais do que carisma ou controle de processos. Unir empatia e análise de dados é a chave para conduzir equipes de forma estratégica, humana e orientada a resultados.

Tendências em Gestão de Pessoas para o Segundo Semestre de 2025: tecnologia, cultura e comportamento no centro das decisões

O segundo semestre de 2025 traz um novo ciclo de inovações para a gestão de pessoas, com foco na digitalização dos processos seletivos, na valorização do fit cultural e no uso de avaliações comportamentais como estratégia para formar equipes mais alinhadas e produtivas.

O alto custo de errar em um processo seletivo

Uma contratação errada pode custar até seis vezes o valor do salário. Entenda quanto sua empresa realmente perde com erros no processo seletivo — e como evitá-los com uma seleção mais estratégica.