Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas

Descubra um método simples e eficiente para filtrar currículos, identificar candidatos ideais e economizar tempo no processo seletivo.

Competências mais requisitadas em vagas de liderança e como um software de recrutamento pode potencializá-las

As empresas do mundo inteiro buscam lideranças que equilibrem visão estratégica, empatia e adaptabilidade para enfrentar um ambiente empresarial cada vez mais complexo. Conheça as competências mais valorizadas e veja como um software como o da Link Vagas pode acelerar a identificação e o...

Liderança humanizada começa no onboarding

Liderança humanizada começa no primeiro contato: o onboarding. Receber bem, orientar com clareza e oferecer suporte desde o início é o que transforma boas contratações em grandes colaboradores.

Recrutamento Interno vs. Externo: Quando e Como Utilizar?

Recrutar internamente valoriza quem já faz parte do time e fortalece o clima de crescimento dentro da empresa. Mas em alguns casos, olhar para fora garante inovação e renovação — saber equilibrar as duas estratégias é o segredo.

Como plataformas de recrutamento e seleção impulsionam os resultados das consultorias de RH

Consultorias que utilizam plataformas de recrutamento têm processos mais organizados, assertivos e valorizados pelos clientes. Descubra como essa tecnologia pode transformar sua rotina e seus resultados.

Como usar o DISC como diferencial competitivo em recrutamento e seleção

Consultores de RH que utilizam a ferramenta DISC em seus processos ganham mais credibilidade e resultados. Saiba como transformar essa metodologia em um diferencial visível para atrair mais clientes e candidatos qualificados.

Diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Embora muitas vezes usados como sinônimos, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas representam abordagens diferentes na administração de talentos dentro das organizações. Entenda essa diferença e por que ela importa.

Por que está difícil encontrar candidatos para sua empresa — e como mudar esse cenário

Empresas que não se comunicam bem com o mercado de trabalho enfrentam mais dificuldade para atrair talentos. A seguir, mostramos como pequenas ações de comunicação e valorização interna podem tornar sua empresa mais desejada por candidatos.

Liderança empática e analítica: o novo perfil de gestor que une pessoas e resultados

A liderança ideal para os novos tempos exige mais do que carisma ou controle de processos. Unir empatia e análise de dados é a chave para conduzir equipes de forma estratégica, humana e orientada a resultados.

Tendências em Gestão de Pessoas para o Segundo Semestre de 2025: tecnologia, cultura e comportamento no centro das decisões

O segundo semestre de 2025 traz um novo ciclo de inovações para a gestão de pessoas, com foco na digitalização dos processos seletivos, na valorização do fit cultural e no uso de avaliações comportamentais como estratégia para formar equipes mais alinhadas e produtivas.

O alto custo de errar em um processo seletivo

Uma contratação errada pode custar até seis vezes o valor do salário. Entenda quanto sua empresa realmente perde com erros no processo seletivo — e como evitá-los com uma seleção mais estratégica.

Dar retorno aos candidatos é respeito, não cortesia: por que isso importa nos processos seletivos

A ausência de resposta após entrevistas pode gerar frustração e prejudicar a reputação da empresa. Uma comunicação simples evita desgaste e fortalece a marca empregadora.

Geração Z no Mercado de Trabalho: Como Atrair e Reter Esses Profissionais

A Geração Z busca mais que emprego: quer propósito, desenvolvimento e qualidade de vida. Descubra como adaptar seu recrutamento e retenção para atrair esses talentos com a Link Vagas, que oferece gestão completa, testes DISC, pesquisa de clima e educação corporativa.

Como ser um Consultor de Gestão de Pessoas com Sucesso

Mudar a trajetória profissional de analista ou cargos de liderança em Gestão de Pessoas para uma carreira de consultor exige estudo, foco, postura, uso tecnologias e persistência.

Ser competente e feliz em um mundo do trabalho exigente

Alta performance ou felicidade? No mercado atual, ser um profissional de sucesso vai além de metas e resultados. O equilíbrio entre competências, propósito e bem-estar é essencial. Descubra como alinhar carreira e realização pessoal no trabalho. Confira no nosso blo

Tecnologia no Recrutamento: Vantagem Competitiva para o Seu Negócio

Agilidade e assertividade que economizam tempo e reduzem custos na contratação.

Por que os testes gratuitos em plataformas de recrutamento e seleção muitas vezes não atendem às expectativas?

Testar plataformas sem estar aberto para mudança de hábito e ter paciência para estabilizar resultados é optar pelo imediatismo e não evoluir.

Como transformar seu processo seletivo em um verdadeiro imã de talentos

Um processo seletivo de sucesso começa com um recrutamento eficiente. Invista tempo e criatividade para atrair candidatos, principalmente em vagas consideradas difíceis.

Tunover: o que é e como reduzir com a Link Vagas?

No RH, turnover, ou rotatividade, mede a troca de funcionários, impactando finanças e operação. Alta taxa eleva custos com novas contratações e treinamentos. Plataformas como a Link Vagas ajudam a otimizar a seleção e retenção de talentos. Este artigo explora o turnover, seus tipos e...

Conheça o Recurso que Acelera em Até 80% Seus Processos Seletivos: Vídeo de Apresentação na Link Vagas

Se tem uma coisa que todo recrutador valoriza, é agilidade com qualidade. Em meio a tantos currículos, entrevistas e etapas do processo seletivo, encontrar formas de ganhar tempo — sem perder assertividade — se tornou uma prioridade. Pensando nisso, a Link Vagas desenvolveu uma funcionalidade...

Link Vagas Revoluciona o Recrutamento: Teste Comportamental DISC Incluso nos Planos Basic e PRO, uso ilimitado e sem Custo Adicional

Descubra a experiência de recrutamento com inteligência e comportamento no centro das decisões. Contrate o plano Basic ou PRO da Link Vagas e tenha acesso ilimitado ao teste DISC, sem custos extras e sem limites. Seu RH mais estratégico começa aqui.

People Analytics: Tomada de Decisões Baseada em Dados no RH

A era dos “achismos” no RH está ficando para trás. Hoje, as empresas mais bem-sucedidas no recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos são aquelas que tomam decisões com base em dados reais, e não apenas em percepções. Esse movimento tem nome: People Analytics — a análise...

Recrutamento e Seleção para Vagas Exclusivas PCD: Mais Visibilidade com a Link Vagas

Aumente a visibilidade das suas vagas PCD com a Link Vagas! Nossa plataforma amplia a divulgação em sites parceiros e oferece ferramentas para facilitar a triagem e seleção, garantindo inclusão, eficiência e conformidade com as exigências do Ministério do Trabalho.

Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais - Ações para adotar

Pesquisa de clima organizacional e contratação de plataformas de atendimento psicológico online são ações simples e econômicas para atender à atualização a NR1 em 2025.

Compromisso com a Saúde Pública: Link Vagas Oferece Acesso Gratuito à Plataforma para Hospitais que Atendem 100% SUS

Acreditamos que a tecnologia pode — e deve — ser uma ponte para transformar realidades. Por isso, a Link Vagas está disponibilizando acesso completo à sua plataforma de recrutamento e seleção, sem qualquer custo, para hospitais públicos e instituições que atendem exclusivamente pelo SUS...

Otimize o Recrutamento e Diga Adeus às Tarefas Repetitivas com a Link Vagas

Otimize o recrutamento da sua empresa com a Link Vagas! Automatize tarefas repetitivas com inteligência artificial, feche vagas mais rápido e dedique seu tempo ao que realmente importa: encontrar os talentos certos. Mais agilidade, eficiência e resultados no seu RH!

Como Evitar o Retrocesso da Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho em 2025

Nos últimos anos, a Diversidade e Inclusão (D&I) no mercado de trabalho sofreu retrocessos, com cortes de orçamento e fechamento de comitês. Em 2025, essa tendência persiste. Para reverter o cenário, é essencial engajar lideranças, investir em recrutamento inclusivo através de plataformas...