Employer branding começa antes da vaga ser publicada

Employer branding não começa quando a vaga é publicada. Ele se constrói muito antes, na forma como a empresa se comunica, se posiciona no mercado e trata pessoas. Entenda por que isso impacta diretamente a atração de talentos.

O que profissionais observam antes mesmo de se candidatar a uma vaga

A decisão de se candidatar começa muito antes do envio do currículo. Descrição da vaga, reputação da empresa e experiência de candidatura pesam mais do que muitos imaginam. Veja o que os profissionais observam logo no primeiro contato.

Candidatos que somem do processo seletivo: por que isso acontece?

O candidato demonstrou interesse, participou das primeiras etapas e, de repente, sumiu. Esse cenário é mais comum do que parece e, na maioria das vezes, está ligado à experiência oferecida no processo seletivo. Veja os principais motivos e como reduzir esse problema no RH.

O que afasta candidatos de uma empresa (mesmo com bom salário)

Um bom salário não garante a atração dos melhores profissionais. Falta de transparência na vaga, processos seletivos longos e ausência de retorno afastam candidatos qualificados. Veja o que realmente pesa na decisão dos profissionais e como tornar seu recrutamento mais eficiente.

Erros de comunicação entre RH e gestores que atrasam contratações

A comunicação entre RH e gestores é um dos pontos mais críticos de um processo seletivo. Quando não existe alinhamento sobre o perfil da vaga, prazos e prioridades, as contratações atrasam, o retrabalho aumenta e a experiência do candidato é prejudicada. Neste conteúdo, você vai entender...

Como priorizar vagas quando tudo parece urgente

Quando tudo parece urgente no RH, a tendência é entrar no modo automático e apenas apagar incêndios. Vagas se acumulam, gestores cobram retorno e decisões importantes acabam sendo tomadas com pressa. Neste conteúdo, você vai entender como priorizar vagas de forma estratégica, organizar a...

RH sobrecarregado: como organizar demandas sem perder qualidade

A rotina do RH está cada vez mais intensa e, quando tudo vira urgência, a qualidade dos processos começa a cair. Triagens apressadas, prazos estourados e decisões tomadas no limite acabam virando parte do dia a dia de um RH sobrecarregado. Neste conteúdo, você vai entender como organizar...

Como expectativas mal alinhadas sabotam contratações promissoras

Uma vaga pode parecer perfeita, mas se as expectativas não estiverem alinhadas, a frustração aparece rápido. Entenda como falhas de comunicação no processo seletivo podem transformar uma contratação promissora em um problema para a empresa.

Soft skills que não aparecem no currículo (e por que elas importam)

Um currículo impecável não garante uma boa contratação. Comunicação, empatia, adaptabilidade e inteligência emocional são exemplos de soft skills que não aparecem no papel, mas fazem toda a diferença no dia a dia da empresa. Entenda por que essas habilidades são decisivas para formar...

Por que bons profissionais pedem demissão nos primeiros 90 dias

Entenda por que bons profissionais pedem demissão nos primeiros 90 dias e como processos seletivos mal estruturados impactam a retenção de talentos.

Como pequenas empresas podem profissionalizar o processo seletivo

Muitas pequenas empresas ainda realizam contratações de forma informal, baseadas apenas em indicações ou entrevistas rápidas. Embora isso funcione em alguns momentos, a falta de um processo seletivo estruturado pode gerar contratações equivocadas, aumento do turnover e perda de...

RH em 2026: como se preparar para um recrutamento mais estratégico, humano e digital

O ano de 2026 marca uma nova fase para o setor de Recursos Humanos. Depois de anos de transformação acelerada, o RH deixa de ser apenas operacional e assume, de vez, um papel estratégico dentro das empresas. Tecnologia, dados e experiência humana caminham juntos, exigindo processos mais...

Ano Novo: novas metas, novos talentos, novos caminhos

O início de um novo ano sempre traz consigo a sensação de recomeço. É o momento de definir metas, ajustar rotas e pensar em tudo o que pode ser feito de forma melhor, mais estratégica e mais humana. No universo do recrutamento e seleção, esse sentimento se traduz em novos desafios — e,...

Pesquisa de clima organizacional: como aplicar e interpretar os resultados

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta essencial para empresas que desejam melhorar o engajamento, reduzir o turnover e fortalecer a cultura interna. Mais do que medir satisfação, ela revela como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, a liderança e os processos da...

Como usar perguntas de triagem para filtrar candidatos automaticamente

As perguntas de triagem no recrutamento são uma forma eficiente de reduzir currículos fora do perfil e agilizar o processo seletivo. Em vez de analisar manualmente todas as candidaturas, o RH pode automatizar a seleção inicial e focar nos candidatos com maior aderência à vaga.

Natal: tempo de renovar propósitos, pessoas e oportunidades

O Natal é um convite à reflexão. É o momento em que fazemos uma pausa, olhamos para o ano que passou e pensamos no que queremos construir a partir daqui. No mundo do trabalho, esse período também simboliza renovação: novos planos, novos talentos e novas oportunidades para empresas e...

Salário divulgado x salário a combinar: qual atrai mais candidatos?

Ao divulgar uma vaga, uma das decisões mais estratégicas para o RH é definir se o salário será informado ou se ficará como “a combinar”. Embora pareça um detalhe, essa escolha impacta diretamente o número de candidatos, a qualidade das inscrições e o tempo total do processo seletivo.

Como escrever descrições de vagas mais atrativas e que realmente convertem candidatos

Uma boa descrição de vaga vai muito além de listar requisitos e atividades. Ela é, na prática, o primeiro contato do candidato com a empresa — e pode ser decisiva para atrair os perfis certos ou afastar talentos qualificados. Para aumentar a taxa de conversão, é preciso unir clareza,...

Tendências de People Analytics e como aplicar na sua empresa

O RH está cada vez mais estratégico, e o People Analytics tem um papel fundamental nesse movimento. A análise de dados aplicada à gestão de pessoas permite que empresas tomem decisões mais assertivas, reduzam erros no recrutamento e melhorem a performance dos times.

Como a Inteligência Artificial está Transformando o Recrutamento no Brasil em 2025

A inteligência artificial deixou de ser tendência e se tornou essencial para o RH moderno. Em 2025, empresas que desejam contratar com mais agilidade e assertividade estão apostando em tecnologias que automatizam triagens, analisam currículos em segundos e ajudam a criar vagas mais atrativas.

O impacto do agendamento automático de reuniões (Google Meet) na produtividade do RH

No dia a dia do recrutamento, o tempo é um dos recursos mais valiosos — e também um dos mais escassos. Entre analisar currículos, alinhar perfis com gestores, dar feedback aos candidatos e conduzir entrevistas, cada minuto importa. É por isso que ferramentas que automatizam rotinas...

Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH

Conhecer profundamente o comportamento de quem será contratado é um dos investimentos mais inteligentes que uma empresa pode fazer. O DISC, amplamente utilizado em processos seletivos, ajuda a alinhar perfil, cultura e exigências do cargo, aumentando a assertividade e reduzindo erros de...

Janeiro e Fevereiro: A Melhor Janela do Ano para Desenvolver Sua Equipe

Os primeiros meses do ano costumam ser mais calmos em muitos setores. Com parte da equipe de férias e menor demanda de trabalho, esse período se torna ideal para investir em capacitação profissional. Saiba como aproveitar essa janela estratégica para qualificar colaboradores e explorar...

A Link Vagas acaba de elevar o nível do seu recrutamento!

Descubra como os novos recursos — integração com Google Meet, análise de currículos com IA e módulo completo de admissão — podem transformar seu processo seletivo, tornando tudo mais rápido, inteligente e totalmente centralizado em um só lugar.

Como Montar um Processo Seletivo Eficiente com Baixo Orçamento

Contratar bem não precisa ser caro. Muitas pequenas empresas e consultorias de RH acreditam que é necessário investir alto em softwares complexos ou agências externas para atrair candidatos qualificados — mas a verdade é que um processo seletivo eficiente depende mais de organização,...

Orçamento de RH 2026: Como a Tecnologia Reduz Custos, Organiza Processos e Impulsiona Resultados

Planejar o orçamento de RH para 2026 significa olhar além das despesas tradicionais e compreender como a tecnologia pode transformar processos, reduzir custos operacionais e fortalecer a gestão de pessoas. Neste texto, você entenderá como estruturar o orçamento, onde alocar recursos de forma...

Planejamento Estratégico de RH 2026: Como Integrar Orçamento, Tecnologia e Eficiência na Gestão de Pessoas

O planejamento de RH para 2026 pede visão estratégica, dados mais precisos e digitalização dos processos. Investir em um software de recrutamento e seleção não é mais um luxo — é um recurso essencial para quem busca eficiência, organização e decisões mais rápidas. Saiba como...