Por que bons profissionais pedem demissão nos primeiros 90 dias

Entenda por que bons profissionais pedem demissão nos primeiros 90 dias e como processos seletivos mal estruturados impactam a retenção de talentos.

Como pequenas empresas podem profissionalizar o processo seletivo

Muitas pequenas empresas ainda realizam contratações de forma informal, baseadas apenas em indicações ou entrevistas rápidas. Embora isso funcione em alguns momentos, a falta de um processo seletivo estruturado pode gerar contratações equivocadas, aumento do turnover e perda de...

RH em 2026: como se preparar para um recrutamento mais estratégico, humano e digital

O ano de 2026 marca uma nova fase para o setor de Recursos Humanos. Depois de anos de transformação acelerada, o RH deixa de ser apenas operacional e assume, de vez, um papel estratégico dentro das empresas. Tecnologia, dados e experiência humana caminham juntos, exigindo processos mais...

Ano Novo: novas metas, novos talentos, novos caminhos

O início de um novo ano sempre traz consigo a sensação de recomeço. É o momento de definir metas, ajustar rotas e pensar em tudo o que pode ser feito de forma melhor, mais estratégica e mais humana. No universo do recrutamento e seleção, esse sentimento se traduz em novos desafios — e,...

Pesquisa de clima organizacional: como aplicar e interpretar os resultados

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta essencial para empresas que desejam melhorar o engajamento, reduzir o turnover e fortalecer a cultura interna. Mais do que medir satisfação, ela revela como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, a liderança e os processos da...

Como usar perguntas de triagem para filtrar candidatos automaticamente

As perguntas de triagem no recrutamento são uma forma eficiente de reduzir currículos fora do perfil e agilizar o processo seletivo. Em vez de analisar manualmente todas as candidaturas, o RH pode automatizar a seleção inicial e focar nos candidatos com maior aderência à vaga.

Natal: tempo de renovar propósitos, pessoas e oportunidades

O Natal é um convite à reflexão. É o momento em que fazemos uma pausa, olhamos para o ano que passou e pensamos no que queremos construir a partir daqui. No mundo do trabalho, esse período também simboliza renovação: novos planos, novos talentos e novas oportunidades para empresas e...

Salário divulgado x salário a combinar: qual atrai mais candidatos?

Ao divulgar uma vaga, uma das decisões mais estratégicas para o RH é definir se o salário será informado ou se ficará como “a combinar”. Embora pareça um detalhe, essa escolha impacta diretamente o número de candidatos, a qualidade das inscrições e o tempo total do processo seletivo.

Como escrever descrições de vagas mais atrativas e que realmente convertem candidatos

Uma boa descrição de vaga vai muito além de listar requisitos e atividades. Ela é, na prática, o primeiro contato do candidato com a empresa — e pode ser decisiva para atrair os perfis certos ou afastar talentos qualificados. Para aumentar a taxa de conversão, é preciso unir clareza,...

Tendências de People Analytics e como aplicar na sua empresa

O RH está cada vez mais estratégico, e o People Analytics tem um papel fundamental nesse movimento. A análise de dados aplicada à gestão de pessoas permite que empresas tomem decisões mais assertivas, reduzam erros no recrutamento e melhorem a performance dos times.

Como a Inteligência Artificial está Transformando o Recrutamento no Brasil em 2025

A inteligência artificial deixou de ser tendência e se tornou essencial para o RH moderno. Em 2025, empresas que desejam contratar com mais agilidade e assertividade estão apostando em tecnologias que automatizam triagens, analisam currículos em segundos e ajudam a criar vagas mais atrativas.

O impacto do agendamento automático de reuniões (Google Meet) na produtividade do RH

No dia a dia do recrutamento, o tempo é um dos recursos mais valiosos — e também um dos mais escassos. Entre analisar currículos, alinhar perfis com gestores, dar feedback aos candidatos e conduzir entrevistas, cada minuto importa. É por isso que ferramentas que automatizam rotinas...

Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH

Conhecer profundamente o comportamento de quem será contratado é um dos investimentos mais inteligentes que uma empresa pode fazer. O DISC, amplamente utilizado em processos seletivos, ajuda a alinhar perfil, cultura e exigências do cargo, aumentando a assertividade e reduzindo erros de...

Janeiro e Fevereiro: A Melhor Janela do Ano para Desenvolver Sua Equipe

Os primeiros meses do ano costumam ser mais calmos em muitos setores. Com parte da equipe de férias e menor demanda de trabalho, esse período se torna ideal para investir em capacitação profissional. Saiba como aproveitar essa janela estratégica para qualificar colaboradores e explorar...

A Link Vagas acaba de elevar o nível do seu recrutamento!

Descubra como os novos recursos — integração com Google Meet, análise de currículos com IA e módulo completo de admissão — podem transformar seu processo seletivo, tornando tudo mais rápido, inteligente e totalmente centralizado em um só lugar.

Como Montar um Processo Seletivo Eficiente com Baixo Orçamento

Contratar bem não precisa ser caro. Muitas pequenas empresas e consultorias de RH acreditam que é necessário investir alto em softwares complexos ou agências externas para atrair candidatos qualificados — mas a verdade é que um processo seletivo eficiente depende mais de organização,...

Orçamento de RH 2026: Como a Tecnologia Reduz Custos, Organiza Processos e Impulsiona Resultados

Planejar o orçamento de RH para 2026 significa olhar além das despesas tradicionais e compreender como a tecnologia pode transformar processos, reduzir custos operacionais e fortalecer a gestão de pessoas. Neste texto, você entenderá como estruturar o orçamento, onde alocar recursos de forma...

Planejamento Estratégico de RH 2026: Como Integrar Orçamento, Tecnologia e Eficiência na Gestão de Pessoas

O planejamento de RH para 2026 pede visão estratégica, dados mais precisos e digitalização dos processos. Investir em um software de recrutamento e seleção não é mais um luxo — é um recurso essencial para quem busca eficiência, organização e decisões mais rápidas. Saiba como...

Mindfulness na Rotina Corporativa: Como Programas de Wellness Elevam Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho

A busca por saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser tendência e tornou-se necessidade estratégica. Empresas que adotam mindfulness e programas de wellness já observam equipes mais engajadas, produtivas e alinhadas ao propósito organizacional. Veja como essa prática tem sido...

Como se comportar nas festas de fim de ano da empresa: equilíbrio entre descontração e profissionalismo

As confraternizações de fim de ano são momentos esperados para celebrar conquistas, integrar equipes e fortalecer vínculos. Mas também exigem bom senso e postura profissional. Entenda como aproveitar esse momento sem comprometer sua imagem.

Como estruturar uma apresentação de onboarding marcante para novos colaboradores

O primeiro dia de trabalho é decisivo para a integração e o engajamento de um novo colaborador. Um bom onboarding começa com uma apresentação clara, acolhedora e alinhada à cultura da empresa. Confira um passo a passo para o RH montar slides eficazes e transformar a integração em uma...

O que os profissionais querem das empresas – e por que isso importa para o seu recrutamento

Mais do que salário ou status, os profissionais de hoje buscam propósito, crescimento, flexibilidade e reconhecimento. Entender essas novas expectativas é essencial para quem quer atrair e reter talentos — e pode transformar os resultados da sua empresa.

Conscious Unbossing: a nova tendência entre profissionais que repensam o papel da liderança

Cada vez mais profissionais, especialmente da Geração Z, estão recusando cargos de chefia não por falta de ambição, mas por autocuidado e busca por equilíbrio. Esse movimento, chamado conscious unbossing, desafia empresas a repensarem seus modelos de gestão e suas estratégias de...

Recrutamento social: como usar redes sociais para atrair os melhores talentos

O modo de recrutar mudou — e muito. Hoje, as redes sociais não são apenas espaços de interação pessoal, mas também ferramentas poderosas para atrair, engajar e selecionar talentos. Empresas que sabem usar plataformas como LinkedIn, Instagram e até TikTok conseguem se conectar com...

People Analytics: decisões de RH guiadas por dados

O RH está mudando. Sai o “achismo” e entra o People Analytics, uma forma simples e eficiente de usar dados para tomar decisões mais assertivas sobre pessoas, desempenho e contratações. Mas não se engane: adotar People Analytics não é sobre ser uma empresa cheia de planilhas e...

Cultura de feedback: como transformar conversas em crescimento

Em muitas empresas, o feedback ainda é visto como um momento tenso — quase uma “avaliação de desempenho” disfarçada. Mas quando feito da maneira certa, ele se torna uma das ferramentas mais poderosas para o desenvolvimento das pessoas e da empresa.

Candidate Experience: por que a experiência do candidato é o cartão de visita da sua empresa

Você sabia que muitos profissionais deixam de aceitar propostas ou até falam mal de uma empresa por causa da má experiência em um processo seletivo? É isso que chamamos de Candidate Experience: a forma como o candidato percebe cada etapa da seleção — desde a inscrição até o feedback...