Recrutamento descentralizado: os riscos quando cada gestor faz “do seu jeito”

Quando cada gestor conduz o recrutamento “do seu jeito”, o processo pode até parecer mais rápido — mas também se torna mais subjetivo, desorganizado e difícil de mensurar. A descentralização compromete a qualidade das contratações, a experiência do candidato e a visão estratégica...

Decisões melhores começam com dados

Menos retrabalho, mais segurança e equipes mais alinhadas. Entenda como decisões baseadas em dados impactam diretamente a qualidade das contratações.

O novo comportamento dos candidatos em 2026: o que mudou?

O mercado de trabalho mudou — e o comportamento dos candidatos também. Se antes as empresas tinham maior poder de escolha, hoje o cenário é mais equilibrado. Profissionais estão mais seletivos, mais informados e mais atentos à experiência durante o processo seletivo. Entender esse novo...

Por que o “currículo perfeito” raramente vira o melhor funcionário

O currículo mostra a trajetória, mas não o comportamento. Descubra o que realmente faz um candidato virar um bom funcionário.

Recrutar com pressa sai caro: impactos diretos no turnover

A pressa para preencher uma vaga pode até resolver um problema imediato, mas costuma gerar outro ainda maior: o turnover. Entenda como contratações feitas sem critério impactam custos, clima organizacional e resultados da empresa.

Como a falta de padrão nas entrevistas gera contratações inconsistentes

Contratações inconsistentes muitas vezes começam na entrevista. Descubra por que padronizar essa etapa é essencial para o RH.

Carnaval e RH: como lidar com feriados, equipes e produtividade

Entre a folia e a responsabilidade, o RH tem um papel essencial no Carnaval. Descubra como equilibrar clima organizacional, comunicação e produtividade.

O custo invisível de processos seletivos desorganizados

Processos seletivos desorganizados geram mais do que confusão: geram prejuízo. Veja como a falta de estrutura afeta o RH e os resultados da empresa.

Fevereiro no RH: como organizar processos seletivos e contratar melhor no início do ano

Fevereiro é o momento ideal para organizar os processos seletivos e evitar contratações feitas às pressas. Veja como estruturar o recrutamento e contratar melhor no início do ano.

Contratar rápido ou contratar certo: o dilema do RH moderno

A pressão por agilidade no RH nunca foi tão grande — mas a pressa ainda custa caro. Neste artigo, mostramos por que velocidade e qualidade não precisam ser opostas e como processos bem estruturados permitem contratar melhor, mesmo em cenários de urgência.

Employer branding começa antes da vaga ser publicada

Employer branding não começa quando a vaga é publicada. Ele se constrói muito antes, na forma como a empresa se comunica, se posiciona no mercado e trata pessoas. Entenda por que isso impacta diretamente a atração de talentos.

O que profissionais observam antes mesmo de se candidatar a uma vaga

A decisão de se candidatar começa muito antes do envio do currículo. Descrição da vaga, reputação da empresa e experiência de candidatura pesam mais do que muitos imaginam. Veja o que os profissionais observam logo no primeiro contato.

Candidatos que somem do processo seletivo: por que isso acontece?

O candidato demonstrou interesse, participou das primeiras etapas e, de repente, sumiu. Esse cenário é mais comum do que parece e, na maioria das vezes, está ligado à experiência oferecida no processo seletivo. Veja os principais motivos e como reduzir esse problema no RH.

O que afasta candidatos de uma empresa (mesmo com bom salário)

Um bom salário não garante a atração dos melhores profissionais. Falta de transparência na vaga, processos seletivos longos e ausência de retorno afastam candidatos qualificados. Veja o que realmente pesa na decisão dos profissionais e como tornar seu recrutamento mais eficiente.

Erros de comunicação entre RH e gestores que atrasam contratações

A comunicação entre RH e gestores é um dos pontos mais críticos de um processo seletivo. Quando não existe alinhamento sobre o perfil da vaga, prazos e prioridades, as contratações atrasam, o retrabalho aumenta e a experiência do candidato é prejudicada. Neste conteúdo, você vai entender...

Como priorizar vagas quando tudo parece urgente

Quando tudo parece urgente no RH, a tendência é entrar no modo automático e apenas apagar incêndios. Vagas se acumulam, gestores cobram retorno e decisões importantes acabam sendo tomadas com pressa. Neste conteúdo, você vai entender como priorizar vagas de forma estratégica, organizar a...

RH sobrecarregado: como organizar demandas sem perder qualidade

A rotina do RH está cada vez mais intensa e, quando tudo vira urgência, a qualidade dos processos começa a cair. Triagens apressadas, prazos estourados e decisões tomadas no limite acabam virando parte do dia a dia de um RH sobrecarregado. Neste conteúdo, você vai entender como organizar...

Como expectativas mal alinhadas sabotam contratações promissoras

Uma vaga pode parecer perfeita, mas se as expectativas não estiverem alinhadas, a frustração aparece rápido. Entenda como falhas de comunicação no processo seletivo podem transformar uma contratação promissora em um problema para a empresa.

Soft skills que não aparecem no currículo (e por que elas importam)

Um currículo impecável não garante uma boa contratação. Comunicação, empatia, adaptabilidade e inteligência emocional são exemplos de soft skills que não aparecem no papel, mas fazem toda a diferença no dia a dia da empresa. Entenda por que essas habilidades são decisivas para formar...

Por que bons profissionais pedem demissão nos primeiros 90 dias

Entenda por que bons profissionais pedem demissão nos primeiros 90 dias e como processos seletivos mal estruturados impactam a retenção de talentos.

Como pequenas empresas podem profissionalizar o processo seletivo

Muitas pequenas empresas ainda realizam contratações de forma informal, baseadas apenas em indicações ou entrevistas rápidas. Embora isso funcione em alguns momentos, a falta de um processo seletivo estruturado pode gerar contratações equivocadas, aumento do turnover e perda de...

RH em 2026: como se preparar para um recrutamento mais estratégico, humano e digital

O ano de 2026 marca uma nova fase para o setor de Recursos Humanos. Depois de anos de transformação acelerada, o RH deixa de ser apenas operacional e assume, de vez, um papel estratégico dentro das empresas. Tecnologia, dados e experiência humana caminham juntos, exigindo processos mais...

Ano Novo: novas metas, novos talentos, novos caminhos

O início de um novo ano sempre traz consigo a sensação de recomeço. É o momento de definir metas, ajustar rotas e pensar em tudo o que pode ser feito de forma melhor, mais estratégica e mais humana. No universo do recrutamento e seleção, esse sentimento se traduz em novos desafios — e,...

Pesquisa de clima organizacional: como aplicar e interpretar os resultados

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta essencial para empresas que desejam melhorar o engajamento, reduzir o turnover e fortalecer a cultura interna. Mais do que medir satisfação, ela revela como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, a liderança e os processos da...

Como usar perguntas de triagem para filtrar candidatos automaticamente

As perguntas de triagem no recrutamento são uma forma eficiente de reduzir currículos fora do perfil e agilizar o processo seletivo. Em vez de analisar manualmente todas as candidaturas, o RH pode automatizar a seleção inicial e focar nos candidatos com maior aderência à vaga.

Natal: tempo de renovar propósitos, pessoas e oportunidades

O Natal é um convite à reflexão. É o momento em que fazemos uma pausa, olhamos para o ano que passou e pensamos no que queremos construir a partir daqui. No mundo do trabalho, esse período também simboliza renovação: novos planos, novos talentos e novas oportunidades para empresas e...

Salário divulgado x salário a combinar: qual atrai mais candidatos?

Ao divulgar uma vaga, uma das decisões mais estratégicas para o RH é definir se o salário será informado ou se ficará como “a combinar”. Embora pareça um detalhe, essa escolha impacta diretamente o número de candidatos, a qualidade das inscrições e o tempo total do processo seletivo.