• Inclua sua vaga no sistema, com descrição e requisitos do cargo
• Informe dados do cargo como remuneração e benefícios
• Defina o recrutador responsável

• Prepare o card para divulgar em mídias sociais a vaga com sua logomarca
• Selecione divulgar sua vaga no site da link

• Tenha acesso ao banco de dados em teia e amplie seu número de candidatos
• Escolha palavras chaves e busque candidatos de forma assertiva

• Defina os currículos potenciais através de perguntas de triagem
• Customize os parâmetros de triagem informatizada e acesse os candidatos que estão dentro dos requisitos que você busca

Você solicita o teste, o candidato responde por e-mail e num click você recebe o relatório de tendências comportamentais do candidato. Apoia a tomada de decisão ao conhecer se o perfil é o desejado para a vaga.

• Marque no cadastro da vaga os candidatos que deseja entrevistar
• Inicie conversa via WhatsApp de forma rápida

• Solicite vídeos e informações a qualquer momento via WhatsApp
• Agende uma entrevista e crie link para que mais pessoas possam participar
• Organize entrevistas virtuais ou presenciais diretamentecom o candidato

• Marque o candidato selecionado e finalize o processo seletivo
• Tenha informações sobre o processo seletivo armazenadas

• Todo contato com candidatos pode ser registrado e a percepção de recrutadores armazenada
• Dê nota para os candidatos e insira em seu banco de talentos indicando quais vagas esse candidato já entrevistado tem potencial de ser selecionado.
• Organize informações adquiridas em entrevista e tenha acesso ao histórico do candidato.