Coordenar processos seletivos.

Definir perfis de vagas junto aos gestores.

Supervisionar triagens, entrevistas e admissões.

Garantir cumprimento da legislação trabalhista.

Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal.

Liderar analistas, assistentes e estagiários do RH.

Distribuir atividades e acompanhar resultados.

Desenvolver a equipe.

Identificar necessidades de capacitação.

Planejar treinamentos e programas de desenvolvimento.

Apoiar lideranças na gestão de pessoas.

Promover ações de engajamento.

Mediar conflitos entre colaboradores e gestores.

Acompanhar indicadores de clima e satisfação.

Orientar gestores sobre práticas de gestão de pessoas.

Apoiar decisões relacionadas a estrutura de equipe, desempenho e disciplina.