Missão do Cargo

Atuar na execução e sustentação dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional, melhoria do clima interno e suporte às lideranças na gestão de equipes, garantindo a aplicação das políticas e práticas de gestão de pessoas da organização.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.
• Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas.
• Elaborar pareceres de candidatos e apoiar a tomada de decisão dos gestores.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção.

Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento

• Organizar e operacionalizar os ciclos de avaliação de desempenho.
• Consolidar resultados e elaborar relatórios gerenciais.
• Apoiar gestores na interpretação dos resultados e construção de planos de desenvolvimento.
• Acompanhar ações decorrentes dos processos de avaliação.

Treinamento e Capacitação

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
• Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
• Controlar registros, indicadores e documentação relacionada às ações de capacitação.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e equipes.

Suporte às Lideranças

• Orientar gestores quanto à aplicação das práticas e políticas de Recursos Humanos.
• Auxiliar na condução de feedbacks, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.
• Apoiar processos relacionados à movimentação interna, integração e retenção de talentos.

Clima Organizacional e Endomarketing

• Planejar e executar ações de comunicação interna e endomarketing.
• Apoiar pesquisas de clima organizacional e monitorar planos de ação.
• Desenvolver iniciativas voltadas ao engajamento, integração e valorização dos colaboradores.
• Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores.

Rotinas Administrativas de RH

• Manter atualizados controles, indicadores e relatórios da área.
• Apoiar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores.
• Organizar documentos e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e das políticas de gestão de pessoas.

Indicadores de Acompanhamento

• Tempo médio de preenchimento de vagas.
• Taxa de efetivação de novos colaboradores.
• Participação em treinamentos.
• Índice de conclusão das avaliações de desempenho.
• Índice de engajamento e clima organizacional.
• Taxa de turnover e retenção.