Suas principais atividades serão: - Acompanhar as atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: férias, rescisão contratual, administração de estagiários/menor aprendiz, visando o pleno atendimento às exigências legais. - Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. - Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH, procedimentos internos e a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. - Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores. - Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, rotatividade, e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria; - Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.