Enquanto algumas pessoas se candidatam ativamente às vagas, outras só consideram uma mudança quando encontram uma oportunidade que realmente faz sentido. Neste artigo, vamos mostrar por que o recrutamento não precisa depender apenas de quem está procurando uma vaga e como ampliar as possibilidades de encontrar bons profissionais.
Quando uma empresa abre uma vaga, é natural pensar primeiro em quem está procurando emprego naquele momento.
Mas e se o profissional que mais combina com a oportunidade nem estiver procurando uma nova posição?
Isso acontece com mais frequência do que parece. Muitos profissionais estão empregados, satisfeitos com a situação atual e não passam o tempo procurando vagas. Ainda assim, podem considerar uma mudança quando aparece uma oportunidade interessante.
Nem todo bom candidato está procurando
Existem profissionais que acompanham o mercado, mas não estão enviando currículos para todas as vagas que encontram.
Eles podem estar abertos a conversar sobre uma nova oportunidade, desde que ela ofereça algo que faça sentido: crescimento profissional, melhores condições, localização, salário, benefícios ou um projeto com o qual se identifiquem.
Por isso, limitar a busca apenas às pessoas que estão ativamente se candidatando pode reduzir as possibilidades do recrutamento.
O banco de talentos pode ser uma fonte importante
Um banco de talentos bem organizado pode ajudar justamente nesse cenário.
Ao longo do tempo, a empresa pode reunir profissionais que já demonstraram interesse em oportunidades, participaram de processos seletivos ou possuem perfis que podem ser interessantes para futuras contratações.
Quando uma nova vaga surge, essa base pode ser consultada antes de começar todo o processo do zero.
Isso não significa que esses profissionais serão automaticamente selecionados. Mas eles já representam um ponto de partida.
A divulgação da vaga também importa
Uma boa oportunidade precisa chegar às pessoas certas.
Uma descrição muito genérica pode não despertar interesse. Da mesma forma, informações pouco claras sobre a função, requisitos ou condições da vaga podem fazer com que bons profissionais nem considerem a oportunidade.
Por isso, divulgar uma vaga não é apenas publicar o cargo e esperar candidatos.
É importante pensar em como a oportunidade está sendo apresentada.
E quando o candidato não está procurando?
Nesse caso, a abordagem precisa ser diferente.
Um profissional que não está procurando emprego provavelmente não vai clicar em dezenas de anúncios durante o dia.
Mas pode prestar atenção quando recebe uma oportunidade que tem relação com sua experiência e seus objetivos.
Isso torna ainda mais importante conhecer o perfil procurado pela empresa e apresentar a vaga de forma clara.
Quanto mais específica e coerente for a oportunidade, maior a chance de chamar a atenção de quem normalmente não estaria procurando.
Recrutar também é construir relacionamento
Nem todo contato precisa resultar em uma contratação imediata.
Um candidato que não foi escolhido hoje pode ser uma boa opção para outra vaga no futuro.
Da mesma forma, alguém que recusou uma oportunidade pode estar disponível alguns meses depois.
Manter um histórico organizado dessas interações ajuda o RH a não perder profissionais interessantes pelo caminho.
Não dependa de uma única fonte
Quanto mais difícil for encontrar determinado perfil, mais importante se torna ampliar as possibilidades de busca.
Além da divulgação tradicional, a empresa pode trabalhar com banco de talentos, indicações, redes profissionais e profissionais que já tiveram algum contato com a organização.
O objetivo não é utilizar todos os canais possíveis, mas encontrar aqueles que realmente fazem sentido para cada vaga.
O candidato certo pode estar mais perto do que parece
Uma vaga aberta não significa necessariamente que seja preciso começar tudo do zero.
Antes de buscar novos candidatos, vale olhar para os profissionais que a empresa já conhece, para o banco de talentos e para as pessoas que podem se interessar por uma boa oportunidade mesmo sem estarem procurando ativamente.
Um recrutamento eficiente não depende apenas de quem está procurando emprego hoje. Também depende da capacidade de encontrar e reconhecer bons profissionais quando eles aparecem.
Ferramentas de recrutamento podem facilitar esse trabalho ao manter candidatos e históricos organizados, permitindo que a empresa aproveite melhor as informações que já possui.
Na Link Vagas, empresas e consultorias podem contar com banco de currículos e recursos para organizar seus processos seletivos, facilitando a busca por profissionais para diferentes oportunidades.
Porque, às vezes, o candidato que você procura não está procurando uma vaga — mas pode estar aberto à oportunidade certa.