A mudança na jornada de trabalho traz novos desafios para as empresas, especialmente na organização das equipes, no planejamento de contratações e na rotina do RH. Mas como se preparar para essa transição sem comprometer as operações? Neste post, vamos explorar os principais pontos que merecem atenção e como a tecnologia pode ajudar nesse processo.
A mudança da escala 6x1 para a 5x2 marca uma transformação importante na organização do trabalho no Brasil. Com a promulgação da Emenda Constitucional nº 141/2026, em 16 de outubro, a nova regra prevê dois dias de descanso remunerado por semana e a redução gradual da jornada máxima de trabalho, sem redução salarial.
A transição está prevista para começar após 60 dias da promulgação. Nesse primeiro momento, a jornada máxima semanal passa de 44 para 42 horas. Depois de mais 12 meses, a previsão é chegar a 40 horas semanais. Por isso, as empresas precisam começar a avaliar como essas mudanças afetarão suas rotinas e equipes.
O que muda com a escala 5x2?
Na escala 6x1, o profissional trabalha seis dias e tem um dia de descanso. Já na escala 5x2, são cinco dias de trabalho e dois de descanso por semana.
Essa mudança exige atenção à distribuição das jornadas, à cobertura dos horários de funcionamento e à organização das atividades, especialmente em empresas que precisam manter suas operações durante todos os dias da semana.
Mais do que alterar escalas, será necessário revisar processos e entender como manter a qualidade das entregas respeitando as novas regras.
Como a mudança impacta o RH?
O setor de Recursos Humanos terá um papel importante nessa adaptação. Entre os principais pontos que merecem atenção estão:
Planejamento das equipes: será necessário avaliar se a quantidade atual de profissionais é suficiente para atender à demanda, considerando os novos períodos de descanso.
Organização das jornadas: as empresas precisarão revisar escalas, horários e distribuição de atividades, observando a legislação aplicável e os acordos coletivos pertinentes.
Necessidade de novas contratações: dependendo da operação, pode ser necessário ampliar a equipe para manter o atendimento e evitar a sobrecarga dos profissionais.
Revisão dos processos internos: identificar tarefas que podem ser reorganizadas ou realizadas com mais eficiência pode ajudar a empresa a se adaptar à nova realidade.
A mudança pode exigir novas contratações?
Para algumas empresas, a reorganização das jornadas poderá ser suficiente. Para outras, principalmente aquelas que dependem de atendimento contínuo, será necessário avaliar a possibilidade de novas contratações.
Nesse cenário, o planejamento do recrutamento ganha ainda mais importância. Identificar antecipadamente as necessidades da equipe permite que o RH organize os processos seletivos com mais clareza, defina os requisitos das vagas e acompanhe as etapas de seleção.
Também é importante considerar que contratar mais pessoas não é necessariamente a única solução. Antes de abrir novas vagas, vale analisar a distribuição das atividades, os horários de maior demanda e os recursos disponíveis.
Tecnologia como aliada na adaptação
Com mudanças na organização do trabalho, acompanhar informações e manter os processos bem estruturados pode fazer diferença na rotina do RH.
Uma plataforma de recrutamento e seleção permite centralizar vagas, currículos e informações dos candidatos, além de facilitar o acompanhamento das etapas dos processos seletivos.
Com mais organização, o setor consegue visualizar melhor suas demandas e trabalhar no planejamento das contratações necessárias para atender às necessidades da empresa.
Preparação é o primeiro passo
A transição da escala 6x1 para a 5x2 exige planejamento, análise e atenção às regras aplicáveis a cada situação. Antecipar possíveis necessidades, revisar as rotinas e organizar as informações pode ajudar as empresas a enfrentar essa mudança de forma mais estruturada.
Para o RH, o momento também representa uma oportunidade de revisar processos e buscar ferramentas que facilitem a gestão das vagas e dos candidatos.
A Link Vagas oferece uma plataforma digital de recrutamento e seleção que auxilia as empresas a organizar seus processos seletivos e acompanhar as etapas de contratação. Afinal, preparar a equipe para novas demandas também começa com um recrutamento bem organizado.