Blog
a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários
O que os profissionais querem das empresas – e por que isso importa para o seu recrutamento
27/10/2025 21:33
Mais do que salário ou status, os profissionais de hoje buscam propósito, crescimento, flexibilidade e reconhecimento. Entender essas novas expectativas é essencial para quem quer atrair e reter talentos — e pode transformar os resultados da sua empresa.
A lógica de atração e retenção de talentos mudou — e para os gestores de RH e empresas que utilizam plataformas como a Link Vagas, essa mudança é estratégica. Pesquisas da Harvard Business Review apontam claramente que os profissionais buscam mais do que um bom pacote salarial ou um cargo de chefia. A seguir, três expectativas emergentes que merecem atenção.
1. Propósito e significado
Segundo o artigo “Make Purpose Real for Employees”, profissionais querem trabalhar em organizações onde o propósito vá além do lucro: que haja clareza sobre “por que” a empresa existe, qual o impacto que gera e como faz isso de modo autêntico. Empresas que conseguem alinhar propósito à cultura e às práticas cotidianas tendem a ter maior engajamento e retenção.
2. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento
A pesquisa “How to Help Any Employee Grow”, publicada por Harvard, revelou que a maior alavanca para retenção é oferecer aprendizado contínuo e crescimento individualizado. Em outras palavras: os profissionais não querem apenas “um emprego”, querem “uma jornada” — onde vejam futuro, sejam reconhecidos e possam se desenvolver.
3. Flexibilidade, reconhecimento e ambiente saudável
Outro estudo da HBR destaca que o reconhecimento, a valorização e a flexibilidade são fatores decisivos. O modelo de trabalho híbrido consolidou uma nova expectativa: poder escolher como, onde e quando trabalhar. Essa autonomia está diretamente ligada ao sentimento de confiança e produtividade — e reflete um desejo por relações de trabalho mais maduras e equilibradas.
A qualidade de vida tornou-se um indicador de sucesso. As novas gerações enxergam o trabalho como parte da vida, e não o centro dela. Valorizam empresas que respeitam pausas, oferecem benefícios de bem-estar, horários flexíveis e um ambiente emocionalmente seguro. Segundo Harvard, companhias que investem em saúde mental têm colaboradores até 40% mais engajados e com menor absenteísmo.
Outro aspecto que cresce em importância é a participação nos resultados. As pessoas querem sentir que contribuem de forma concreta para o desempenho da empresa — e que essa contribuição é reconhecida. Programas de bônus, metas compartilhadas e políticas de meritocracia transparente fortalecem o vínculo entre colaboradores e organização, estimulando senso de pertencimento e propósito coletivo.
Essas tendências têm implicações diretas para quem gerencia recrutamento e seleção: comunicar o propósito da empresa, destacar oportunidades reais de desenvolvimento e mostrar como a organização valoriza flexibilidade e bem-estar.
Com o apoio de ferramentas de recrutamento e seleção como a Link Vagas, é possível atrair candidatos alinhados a essa nova cultura, simplificando o processo e aumentando a assertividade das contratações.
No fim, a mensagem é simples e poderosa: as pessoas não querem apenas trabalhar em boas empresas — querem trabalhar em empresas boas para elas. E compreender isso é o primeiro passo para construir equipes mais felizes, produtivas e comprometidas com o futuro.
Mais Postagem
O impacto do agendamento automático de reuniões (Google Meet) na produtividade do RH
12/12/2025 13:30
Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH
10/12/2025 13:30
Janeiro e Fevereiro: A Melhor Janela do Ano para Desenvolver Sua Equipe
08/12/2025 13:30
A Link Vagas acaba de elevar o nível do seu recrutamento!
05/12/2025 13:30
Como Montar um Processo Seletivo Eficiente com Baixo Orçamento
03/12/2025 13:30
Orçamento de RH 2026: Como a Tecnologia Reduz Custos, Organiza Processos e Impulsiona Resultados
01/12/2025 13:30
Planejamento Estratégico de RH 2026: Como Integrar Orçamento, Tecnologia e Eficiência na Gestão de Pessoas
28/11/2025 13:30
Mindfulness na Rotina Corporativa: Como Programas de Wellness Elevam Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho
27/11/2025 16:41
Como se comportar nas festas de fim de ano da empresa: equilíbrio entre descontração e profissionalismo
14/11/2025 10:00
Como estruturar uma apresentação de onboarding marcante para novos colaboradores
11/11/2025 17:50
Conscious Unbossing: a nova tendência entre profissionais que repensam o papel da liderança
27/10/2025 21:09
Recrutamento social: como usar redes sociais para atrair os melhores talentos
20/10/2025 10:44
People Analytics: decisões de RH guiadas por dados
10/10/2025 04:52
Cultura de feedback: como transformar conversas em crescimento
09/10/2025 10:50
Candidate Experience: por que a experiência do candidato é o cartão de visita da sua empresa
03/10/2025 14:32
Planejamento de sucessão: como preparar sua empresa hoje para os líderes de amanhã
02/10/2025 11:00
Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade
26/09/2025 14:00
Employer Branding sem complicação: como pequenas e médias empresas podem se tornar desejadas pelos candidatos
24/09/2025 17:17
O que é Headcount e como calcular o ideal na sua empresa
19/09/2025 10:00
Saúde Mental e Pesquisa de Clima Organizacional: um olhar estratégico para empresas
17/09/2025 16:52
Recrutamento digital: como conquistar talentos em tempos de baixa taxa de desemprego
12/09/2025 10:30
Por que contratar consultorias especializadas em Recrutamento, Seleção e Hunting transforma os processos de contratação?
10/09/2025 14:58
Inclusão de mulheres com filhos pequenos no mercado de trabalho: um olhar humanizado
22/08/2025 12:00
Profissionais 50+: por que contratar e como valorizar na sua empresa
21/08/2025 12:00
A importância de incluir pessoas do espectro autista nas empresas
20/08/2025 12:00
Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas
14/08/2025 12:00
Competências mais requisitadas em vagas de liderança e como um software de recrutamento pode potencializá-las
12/08/2025 10:00
Liderança humanizada começa no onboarding
28/07/2025 10:00
Recrutamento Interno vs. Externo: Quando e Como Utilizar?
24/07/2025 10:00
