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a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários
Soft skills que não aparecem no currículo (e por que elas importam)
09/01/2026 14:00
Um currículo impecável não garante uma boa contratação. Comunicação, empatia, adaptabilidade e inteligência emocional são exemplos de soft skills que não aparecem no papel, mas fazem toda a diferença no dia a dia da empresa. Entenda por que essas habilidades são decisivas para formar equipes mais engajadas e produtivas.
Na hora de contratar, o currículo costuma ser o primeiro filtro. Experiência, formação e conhecimento técnico chamam atenção — mas nem sempre garantem que o profissional terá um bom desempenho no dia a dia. É aí que entram as soft skills, habilidades comportamentais que raramente aparecem no papel, mas fazem toda a diferença na prática.
Comunicação, empatia, inteligência emocional, responsabilidade, adaptabilidade e trabalho em equipe são exemplos de competências que não podem ser medidas apenas por certificados ou tempo de experiência. Elas aparecem no comportamento, nas atitudes e na forma como o profissional se relaciona com pessoas e desafios.
Um candidato pode ter um currículo impecável e, ainda assim, apresentar dificuldades para lidar com pressão, receber feedbacks ou trabalhar em grupo. Por outro lado, profissionais com menos experiência técnica, mas com forte capacidade de aprendizado e boa postura profissional, costumam evoluir rapidamente e gerar ótimos resultados.
Ignorar as soft skills no processo seletivo aumenta o risco de contratações desalinhadas com a cultura da empresa. E quando isso acontece, o impacto é direto no clima organizacional, na produtividade e até na rotatividade da equipe.
Por isso, cada vez mais empresas buscam processos seletivos que vão além da análise curricular. Avaliar comportamento, perfil e valores é essencial para formar times mais engajados, colaborativos e preparados para crescer junto com o negócio.
Na Link Vagas, acreditamos que contratar bem é encontrar profissionais que unem competência técnica e comportamento alinhado. Um processo seletivo bem estruturado ajuda a identificar talentos completos — aqueles que entregam resultado e constroem bons relacionamentos.
Boas contratações começam com uma visão completa do candidato.
Saiba mais em: www.linkvagas.com.br
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