Uma vaga pode parecer perfeita, mas se as expectativas não estiverem alinhadas, a frustração aparece rápido. Entenda como falhas de comunicação no processo seletivo podem transformar uma contratação promissora em um problema para a empresa.
Uma contratação pode parecer perfeita no papel, mas se tornar um problema em poucos meses. Em muitos casos, isso acontece por um motivo simples e comum: expectativas mal alinhadas entre empresa e candidato.
Quando a vaga é apresentada de forma genérica ou excessivamente otimista, o profissional cria uma visão que não corresponde à realidade do cargo. A rotina, as metas, o estilo de liderança e até o ambiente de trabalho acabam sendo diferentes do que foi imaginado durante o processo seletivo.
Do lado da empresa, também é comum criar expectativas irreais sobre o novo colaborador. Esperar resultados imediatos, adaptação instantânea e alta performance nos primeiros dias gera frustração para ambos os lados e compromete o relacionamento desde o início.
Esse desalinhamento afeta diretamente a experiência do colaborador e aumenta as chances de desmotivação, baixa produtividade e pedidos de desligamento ainda nos primeiros meses. O que parecia uma contratação promissora se transforma em retrabalho, custos extras e perda de tempo para o RH e os gestores.
Alinhar expectativas exige clareza, transparência e comunicação eficiente desde a divulgação da vaga. É fundamental apresentar o cargo como ele realmente é, explicar desafios, metas e oportunidades de crescimento, além de ouvir o que o candidato espera da empresa.
Processos seletivos bem estruturados ajudam a criar esse alinhamento desde o início, permitindo decisões mais conscientes e contratações mais duradouras.
Na Link Vagas, acreditamos que boas contratações começam com conversas honestas e processos organizados. Quando empresa e candidato caminham na mesma direção, as chances de sucesso são muito maiores.
Contratar bem é alinhar expectativas antes de fechar a vaga.
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