Erros comuns de candidatos ao criar um perfil

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Erros comuns de candidatos ao criar um perfil

27/02/2026 14:00

Informações incompletas, experiências mal descritas ou até mesmo a ausência de palavras-chave compatíveis com a vaga podem dificultar que o perfil seja encontrado pelos recrutadores ou bem classificado em sistemas de triagem automática. Em processos cada vez mais orientados por tecnologia, esses detalhes fazem toda a diferença.

Erros comuns de candidatos ao criar um perfil

Criar um perfil em uma plataforma de recrutamento é o primeiro passo para conquistar uma nova oportunidade profissional. No entanto, muitos candidatos cometem erros simples nesse momento — e acabam sendo desclassificados ainda nas primeiras etapas do processo seletivo.

Em um cenário onde a tecnologia faz parte da triagem, manter um perfil bem estruturado deixou de ser apenas um diferencial. Tornou-se essencial.

Informações incompletas ou desatualizadas

Perfis com dados faltando, experiências antigas sem atualização ou ausência de formação acadêmica dificultam a análise do recrutador. Sistemas de triagem podem, inclusive, deixar de considerar candidatos que não atendem aos critérios mínimos informados na vaga.

Manter o perfil atualizado é fundamental.

Experiências mal descritas

Listar apenas o nome do cargo não é suficiente. É importante detalhar atividades, responsabilidades e resultados alcançados. Informações genéricas reduzem as chances de o recrutador entender o real potencial do candidato.

Falta de palavras-chave

Muitas plataformas utilizam filtros para localizar candidatos com base em competências específicas. Quando o perfil não contém palavras-chave relacionadas à área ou à vaga desejada, ele pode não aparecer nas buscas.

Ou seja: o candidato pode ser qualificado, mas não ser encontrado.

PDF errado anexado (erro mais comum do que parece)

Um dos erros mais frequentes é anexar o arquivo errado no campo de currículo. Alguns exemplos comuns:

Anexar um documento em branco
Enviar um currículo antigo
Anexar documentos pessoais no lugar do currículo
Arquivo corrompido ou que não abre

Esse tipo de erro pode eliminar o candidato antes mesmo da análise do perfil. O recrutador simplesmente não consegue acessar as informações necessárias.

Sempre revise o arquivo antes de anexar e confirme se ele está atualizado e legível.

Objetivo profissional inconsistente

Informar áreas muito diferentes ou incompatíveis com a experiência pode gerar dúvidas durante a triagem. Ter clareza sobre o tipo de vaga desejada ajuda a direcionar melhor as oportunidades.

Não revisar o perfil antes de finalizar

Erros de digitação, informações duplicadas ou dados incorretos passam uma imagem de desatenção. Revisar o perfil demonstra cuidado e profissionalismo.

Tecnologia exige atenção aos detalhes

Hoje, muitas empresas utilizam plataformas com inteligência artificial para classificar candidatos com base nas exigências da vaga. Sistemas analisam compatibilidade, experiências e competências antes mesmo da análise humana.

Na Link Vagas, por exemplo, os candidatos podem ser organizados e classificados conforme o alinhamento com o perfil buscado, tornando o processo mais ágil e assertivo para o RH.

Por isso, um perfil bem preenchido e um currículo corretamente anexado fazem toda a diferença.

Pequenos erros podem custar grandes oportunidades.
E atenção aos detalhes pode ser o primeiro passo para a próxima contratação.