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Como escrever descrições de vagas mais atrativas e que realmente convertem candidatos
19/12/2025 13:30
Uma boa descrição de vaga vai muito além de listar requisitos e atividades. Ela é, na prática, o primeiro contato do candidato com a empresa — e pode ser decisiva para atrair os perfis certos ou afastar talentos qualificados. Para aumentar a taxa de conversão, é preciso unir clareza, empatia e estratégia.
O primeiro passo é começar pelo título da vaga. Evite nomes genéricos ou termos internos que o mercado não reconhece. Use títulos claros, objetivos e alinhados ao que o candidato realmente busca, facilitando também a busca nos portais de emprego.
Em seguida, apresente a vaga de forma direta e envolvente. Um breve parágrafo inicial explicando o propósito da função e como ela impacta a empresa ajuda o candidato a se conectar com a oportunidade. Falar apenas de tarefas torna o texto frio; mostrar o contexto gera interesse.
Ao descrever as responsabilidades, seja específico, mas realista. Listas extensas e vagas sobrecarregadas afastam bons candidatos. Priorize as atividades principais e evite exigir competências que não são essenciais para o dia a dia da função.
Outro ponto-chave é separar claramente requisitos obrigatórios e diferenciais. Isso reduz candidaturas fora do perfil e aumenta a qualidade dos inscritos. Linguagem excessivamente técnica ou engessada também deve ser evitada — quanto mais clara e humana, maior a chance de conversão.
Não deixe os benefícios e a cultura da empresa em segundo plano. Flexibilidade, possibilidades de crescimento, ambiente de trabalho e valores pesam tanto quanto o salário. Quando o candidato se identifica com a cultura, a chance de engajamento é muito maior.
Por fim, inclua um chamado para ação simples e convidativo. Frases como “Candidate-se agora” ou “Quer fazer parte do nosso time?” orientam o próximo passo e tornam o processo mais fluido.
Com o apoio da Link Vagas, é possível criar descrições mais estratégicas, divulgar oportunidades em poucos cliques e acompanhar, com dados, quais vagas realmente atraem os melhores candidatos. Tudo isso em uma plataforma pensada para tornar o recrutamento mais eficiente e acessível.
Saiba mais em: www.linkvagas.com.br
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