Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais

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Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais - Ações para adotar

24/03/2025 06:03

Pesquisa de clima organizacional e contratação de plataformas de atendimento psicológico online são ações simples e econômicas para atender à atualização a NR1 em 2025.

Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais - Ações para adotar

Atualização da NR-1: Empresas Precisam Monitorar Riscos Psicossociais a Partir de 2025

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passará por uma importante atualização a partir de 2025. Uma das principais mudanças está relacionada à fiscalização do monitoramento dos riscos psicossociais, como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e outros fatores que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores.

Com essa atualização, as empresas terão que incluir a avaliação desses riscos dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), adotando medidas para identificar, monitorar e mitigar impactos negativos à saúde psicológica dos colaboradores. Além disso, os órgãos fiscalizadores estarão atentos à implementação dessas práticas, exigindo evidências concretas das ações preventivas realizadas pelas organizações.

Para atender a essa exigência de forma eficiente e com baixo custo, duas ferramentas se destacam como soluções inteligentes:

✅ Pesquisas de Clima Organizacional: São fundamentais para mapear o ambiente de trabalho e identificar fatores de risco psicossociais. Por meio dessas pesquisas, a empresa consegue avaliar a percepção dos funcionários sobre carga de trabalho, relações interpessoais, comunicação interna e outros aspectos que influenciam o bem-estar psicológico. Com base nos resultados, é possível implementar melhorias antes que problemas mais graves se desenvolvam.

✅ Plataformas de Atendimento Psicológico: A contratação de plataformas especializadas no suporte à saúde mental oferece um canal acessível para os colaboradores buscarem apoio profissional. Essas soluções permitem acompanhamento psicológico remoto, garantindo sigilo, praticidade e suporte contínuo para a equipe, além de demonstrarem o compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários.

Dessa forma, a atualização da NR-1 reforça a necessidade de um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. Empresas que adotarem essas estratégias não apenas cumprem a legislação, mas também fortalecem sua cultura organizacional, reduzem afastamentos por transtornos mentais e aumentam a produtividade da equipe. Estar preparado para essa nova exigência é um diferencial competitivo e um passo essencial para a sustentabilidade do negócio.

A Link Vagas possui uma ferramenta de pesquisa de clima organizacional elaborada por psicólogos e o diferencial sao as questões que monitoram ansiedade, síndrome pânico, siíndrome de burnout e depressão. Essa ferramenta ajuda no monitoramento e diagnóstico e apoia você nessa adequação, entre em contato com nossa equipe e agende uma demonstração.

E só para lembrar: o trabalho deve ser fonte de satisfação, ele empodera, melhora a condição intelectual e relacional das pessoas, então RH e líderes... vamos falar de uma ação que tem custo zero: criar ambientes seguros e fortalecedores! Isso depende de cada um de nós, na criaçào de uma cultura ética e que respeita as pessoas, dá espaço para suas vidas pessoais considerando limites.

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