Por que os testes gratuitos em plataformas de recrutamento e seleção muitas vezes não atendem às expectativas?

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Por que os testes gratuitos em plataformas de recrutamento e seleção muitas vezes não atendem às expectativas?

08/05/2025 08:00

Testar plataformas sem estar aberto para mudança de hábito e ter paciência para estabilizar resultados é optar pelo imediatismo e não evoluir.

Por que os testes gratuitos em plataformas de recrutamento e seleção muitas vezes não atendem às expectativas?

Iniciar processos de recrutamento e seleção em plataformas digitais requer um ajuste importante no cérebro do recrutador que acostumou a se ocupar com visualizações de dezenas de currículos para uma vaga.
A primeira barreira é convencer o recrutador a adaptar seu processo de seleção à plataforma. Muitos resistem por achar demorado preencher os detalhes da vaga e cadastrar requisitos ou perguntas de triagem.
Ao considerar o tempo investido no cadastro da vaga, competências e requisitos, bem como as perguntas de triagem, é possível reduzir significativamente o tempo gasto na análise e visualização de currículos que não atendem aos critérios desejados. Logo o benefício será visto, mas no cadastro parece que está mais burocrático e muitos desistem nesta etapa.
Outro ponto a ser considerado é que alguns recrutadores acreditam que, após a abertura da vaga no sistema, muitas candidaturas surgirão automaticamente. No entanto, isso é raro. É necessário divulgar a oportunidade nas redes sociais, sites de emprego e na própria página de trabalhe conosco para atrair candidatos. Caso a empresa não tenha o hábito de receber currículos pelo próprio site, os candidatos precisam descobrir que agora a empresa possui um banco próprio de currículos. Isso requer tempo e divulgação das vagas para criar um banco de currículos que atenda mais rápido à empresa.
Então a segunda barreira está em não vir currículos sem divulgação e não ter seu próprio banco de currículos não se forma em poucos dias, precisa de tempo.
E por fim é possuir um bom treinamento e atendimento humanizado para que o recrutador aprenda a utilizar os recursos do sistema e se habitue a utilizar o melhor do R&S digital.
A dica é: Se percebeu que precisa entrar no recrutamento digital escolha uma plataforma e aposte nela por no mínimo um ano, siga divulgando as vagas que o retorno virá. Os resultados serão a formação do seu banco de currículos, diminuição do tempo de fechamento da vaga, maior assertividade no processo e isso será incrível para sua performance!
E não aconselho experimentar se você não está convencido a contratar... Lembre-se que está atrasado em produtividade e esse é um indicador de eficiência e também de qualidade de vida, portanto se você não entrou no recrutamento digital ainda... experimente www.linkvagas.com.br e invista para que funcione.