Blog
a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários
Por que os testes gratuitos em plataformas de recrutamento e seleção muitas vezes não atendem às expectativas?
08/05/2025 08:00
Testar plataformas sem estar aberto para mudança de hábito e ter paciência para estabilizar resultados é optar pelo imediatismo e não evoluir.
Iniciar processos de recrutamento e seleção em plataformas digitais requer um ajuste importante no cérebro do recrutador que acostumou a se ocupar com visualizações de dezenas de currículos para uma vaga.
A primeira barreira é convencer o recrutador a adaptar seu processo de seleção à plataforma. Muitos resistem por achar demorado preencher os detalhes da vaga e cadastrar requisitos ou perguntas de triagem.
Ao considerar o tempo investido no cadastro da vaga, competências e requisitos, bem como as perguntas de triagem, é possível reduzir significativamente o tempo gasto na análise e visualização de currículos que não atendem aos critérios desejados. Logo o benefício será visto, mas no cadastro parece que está mais burocrático e muitos desistem nesta etapa.
Outro ponto a ser considerado é que alguns recrutadores acreditam que, após a abertura da vaga no sistema, muitas candidaturas surgirão automaticamente. No entanto, isso é raro. É necessário divulgar a oportunidade nas redes sociais, sites de emprego e na própria página de trabalhe conosco para atrair candidatos. Caso a empresa não tenha o hábito de receber currículos pelo próprio site, os candidatos precisam descobrir que agora a empresa possui um banco próprio de currículos. Isso requer tempo e divulgação das vagas para criar um banco de currículos que atenda mais rápido à empresa.
Então a segunda barreira está em não vir currículos sem divulgação e não ter seu próprio banco de currículos não se forma em poucos dias, precisa de tempo.
E por fim é possuir um bom treinamento e atendimento humanizado para que o recrutador aprenda a utilizar os recursos do sistema e se habitue a utilizar o melhor do R&S digital.
A dica é: Se percebeu que precisa entrar no recrutamento digital escolha uma plataforma e aposte nela por no mínimo um ano, siga divulgando as vagas que o retorno virá. Os resultados serão a formação do seu banco de currículos, diminuição do tempo de fechamento da vaga, maior assertividade no processo e isso será incrível para sua performance!
E não aconselho experimentar se você não está convencido a contratar... Lembre-se que está atrasado em produtividade e esse é um indicador de eficiência e também de qualidade de vida, portanto se você não entrou no recrutamento digital ainda... experimente www.linkvagas.com.br e invista para que funcione.
Mais Postagem
Tendências de People Analytics e como aplicar na sua empresa
17/12/2025 13:30
Como a Inteligência Artificial está Transformando o Recrutamento no Brasil em 2025
15/12/2025 13:30
O impacto do agendamento automático de reuniões (Google Meet) na produtividade do RH
12/12/2025 13:30
Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH
10/12/2025 13:30
Janeiro e Fevereiro: A Melhor Janela do Ano para Desenvolver Sua Equipe
08/12/2025 13:30
A Link Vagas acaba de elevar o nível do seu recrutamento!
05/12/2025 13:30
Como Montar um Processo Seletivo Eficiente com Baixo Orçamento
03/12/2025 13:30
Orçamento de RH 2026: Como a Tecnologia Reduz Custos, Organiza Processos e Impulsiona Resultados
01/12/2025 13:30
Planejamento Estratégico de RH 2026: Como Integrar Orçamento, Tecnologia e Eficiência na Gestão de Pessoas
28/11/2025 13:30
Mindfulness na Rotina Corporativa: Como Programas de Wellness Elevam Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho
27/11/2025 16:41
Como se comportar nas festas de fim de ano da empresa: equilíbrio entre descontração e profissionalismo
14/11/2025 10:00
Como estruturar uma apresentação de onboarding marcante para novos colaboradores
11/11/2025 17:50
O que os profissionais querem das empresas – e por que isso importa para o seu recrutamento
27/10/2025 21:33
Conscious Unbossing: a nova tendência entre profissionais que repensam o papel da liderança
27/10/2025 21:09
Recrutamento social: como usar redes sociais para atrair os melhores talentos
20/10/2025 10:44
People Analytics: decisões de RH guiadas por dados
10/10/2025 04:52
Cultura de feedback: como transformar conversas em crescimento
09/10/2025 10:50
Candidate Experience: por que a experiência do candidato é o cartão de visita da sua empresa
03/10/2025 14:32
Planejamento de sucessão: como preparar sua empresa hoje para os líderes de amanhã
02/10/2025 11:00
Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade
26/09/2025 14:00
Employer Branding sem complicação: como pequenas e médias empresas podem se tornar desejadas pelos candidatos
24/09/2025 17:17
O que é Headcount e como calcular o ideal na sua empresa
19/09/2025 10:00
Saúde Mental e Pesquisa de Clima Organizacional: um olhar estratégico para empresas
17/09/2025 16:52
Recrutamento digital: como conquistar talentos em tempos de baixa taxa de desemprego
12/09/2025 10:30
Por que contratar consultorias especializadas em Recrutamento, Seleção e Hunting transforma os processos de contratação?
10/09/2025 14:58
Inclusão de mulheres com filhos pequenos no mercado de trabalho: um olhar humanizado
22/08/2025 12:00
Profissionais 50+: por que contratar e como valorizar na sua empresa
21/08/2025 12:00
A importância de incluir pessoas do espectro autista nas empresas
20/08/2025 12:00
Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas
14/08/2025 12:00
