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Como usar o DISC como diferencial competitivo em recrutamento e seleção
10/07/2025 10:07
Consultores de RH que utilizam a ferramenta DISC em seus processos ganham mais credibilidade e resultados. Saiba como transformar essa metodologia em um diferencial visível para atrair mais clientes e candidatos qualificados.
Consultores de recrutamento e seleção que desejam se destacar no mercado precisam oferecer mais do que apenas triagem de currículos. O uso da ferramenta DISC é uma das formas mais eficazes de agregar valor ao serviço, permitindo identificar com precisão o perfil comportamental dos candidatos e sua compatibilidade com a cultura e exigências da vaga.
Mas não basta aplicar o DISC — é essencial comunicar esse diferencial. Ter um Instagram profissional ativo e bem cuidado é fundamental. Mostre nos stories e publicações que você utiliza o DISC em seus processos, explique os perfis comportamentais e como eles se alinham às vagas. Isso não só gera autoridade, como também aproxima candidatos e empresas do seu trabalho.
Outra boa prática é oferecer o levantamento do perfil DISC sem custo adicional. Isso transmite profissionalismo e confiança. E com a plataforma Link Vagas, isso é possível: ao contratar a plataforma o consultor pode utilizar DISC de forma ilimitada, sem gastos extras. Uma vantagem estratégica que pode ser integrada à sua proposta comercial como um grande diferencial.
A apresentação pessoal também conta muito. Imagem profissional inclui perfil atualizado com foto de qualidade, linguagem assertiva e postura ética nas interações com clientes e candidatos. Evite improvisos, invista em boa iluminação nos vídeos, aparência cuidada e comunicação clara.
Usar o DISC como produto é mais do que aplicar um teste: é construir um processo seletivo mais assertivo, estratégico e valorizado. E com a tecnologia da Link Vagas, você tem tudo para potencializar seus resultados e fortalecer sua marca como consultor de RH.
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