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Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas
14/08/2025 12:00
Descubra um método simples e eficiente para filtrar currículos, identificar candidatos ideais e economizar tempo no processo seletivo.
Como Analisar um Currículo em 3 Passos Rápidos e Evitar Contratações Erradas
A triagem de currículos pode ser um desafio — especialmente quando a caixa de e-mails do RH está cheia de candidaturas para uma única vaga. Sem um método claro, corre-se o risco de gastar horas com perfis que não atendem aos requisitos.
Pensando nisso, reunimos três etapas simples para agilizar sua análise e aumentar a assertividade na escolha.
1. Busque pelas palavras-chave da vaga
O primeiro passo é verificar se o currículo contém as palavras-chave relacionadas ao cargo.
Isso inclui habilidades técnicas, certificações, ferramentas e conhecimentos que a descrição da vaga exige.
Por exemplo, se a oportunidade pede “Inglês avançado” ou “experiência em vendas B2B”, esses pontos precisam aparecer de forma clara.
Essa análise inicial já elimina perfis que não possuem os requisitos básicos.
2. Avalie a linha do tempo profissional
Depois, observe a coerência da trajetória de carreira.
Fique atento a datas desalinhadas, mudanças frequentes de emprego ou períodos sem explicação — que podem indicar falta de estabilidade ou clareza profissional.
Nem sempre essas situações são negativas, mas é importante que o histórico tenha lógica e conecte-se ao momento atual.
3. Analise o alinhamento com o desafio atual
Por último, o ponto mais decisivo: o currículo precisa estar alinhado com as demandas da vaga.
Um profissional pode ter um histórico incrível, mas se a experiência dele não conversa com o desafio que sua empresa precisa resolver agora, a contratação pode não ser a ideal.
Mais importante que “o quão bom” o candidato é, é entender se ele é o certo para essa vaga.
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