Blog
a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários
Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas
13/08/2025 05:08
Descubra um método simples e eficiente para filtrar currículos, identificar candidatos ideais e economizar tempo no processo seletivo.
Como Analisar um Currículo em 3 Passos Rápidos e Evitar Contratações Erradas
A triagem de currículos pode ser um desafio — especialmente quando a caixa de e-mails do RH está cheia de candidaturas para uma única vaga. Sem um método claro, corre-se o risco de gastar horas com perfis que não atendem aos requisitos.
Pensando nisso, reunimos três etapas simples para agilizar sua análise e aumentar a assertividade na escolha.
1. Busque pelas palavras-chave da vaga
O primeiro passo é verificar se o currículo contém as palavras-chave relacionadas ao cargo.
Isso inclui habilidades técnicas, certificações, ferramentas e conhecimentos que a descrição da vaga exige.
Por exemplo, se a oportunidade pede “Inglês avançado” ou “experiência em vendas B2B”, esses pontos precisam aparecer de forma clara.
Essa análise inicial já elimina perfis que não possuem os requisitos básicos.
2. Avalie a linha do tempo profissional
Depois, observe a coerência da trajetória de carreira.
Fique atento a datas desalinhadas, mudanças frequentes de emprego ou períodos sem explicação — que podem indicar falta de estabilidade ou clareza profissional.
Nem sempre essas situações são negativas, mas é importante que o histórico tenha lógica e conecte-se ao momento atual.
3. Analise o alinhamento com o desafio atual
Por último, o ponto mais decisivo: o currículo precisa estar alinhado com as demandas da vaga.
Um profissional pode ter um histórico incrível, mas se a experiência dele não conversa com o desafio que sua empresa precisa resolver agora, a contratação pode não ser a ideal.
Mais importante que “o quão bom” o candidato é, é entender se ele é o certo para essa vaga.
???? Dica extra:
Quer pular essas etapas e já receber apenas currículos dentro do perfil certo?
A Link Vagas faz esse filtro para você, garantindo que seu tempo seja investido apenas em candidatos realmente qualificados.
Mais Postagem
Como se comportar nas festas de fim de ano da empresa: equilíbrio entre descontração e profissionalismo
13/08/2025 05:08
Como estruturar uma apresentação de onboarding marcante para novos colaboradores
13/08/2025 05:08
O que os profissionais querem das empresas – e por que isso importa para o seu recrutamento
13/08/2025 05:08
Conscious Unbossing: a nova tendência entre profissionais que repensam o papel da liderança
13/08/2025 05:08
Recrutamento social: como usar redes sociais para atrair os melhores talentos
13/08/2025 05:08
People Analytics: decisões de RH guiadas por dados
13/08/2025 05:08
Cultura de feedback: como transformar conversas em crescimento
13/08/2025 05:08
Candidate Experience: por que a experiência do candidato é o cartão de visita da sua empresa
13/08/2025 05:08
Planejamento de sucessão: como preparar sua empresa hoje para os líderes de amanhã
13/08/2025 05:08
Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade
13/08/2025 05:08
Employer Branding sem complicação: como pequenas e médias empresas podem se tornar desejadas pelos candidatos
13/08/2025 05:08
O que é Headcount e como calcular o ideal na sua empresa
13/08/2025 05:08
Saúde Mental e Pesquisa de Clima Organizacional: um olhar estratégico para empresas
13/08/2025 05:08
Recrutamento digital: como conquistar talentos em tempos de baixa taxa de desemprego
13/08/2025 05:08
Por que contratar consultorias especializadas em Recrutamento, Seleção e Hunting transforma os processos de contratação?
13/08/2025 05:08
Inclusão de mulheres com filhos pequenos no mercado de trabalho: um olhar humanizado
13/08/2025 05:08
Profissionais 50+: por que contratar e como valorizar na sua empresa
13/08/2025 05:08
A importância de incluir pessoas do espectro autista nas empresas
13/08/2025 05:08
Competências mais requisitadas em vagas de liderança e como um software de recrutamento pode potencializá-las
13/08/2025 05:08
Liderança humanizada começa no onboarding
13/08/2025 05:08
Recrutamento Interno vs. Externo: Quando e Como Utilizar?
13/08/2025 05:08
Como plataformas de recrutamento e seleção impulsionam os resultados das consultorias de RH
13/08/2025 05:08
Como usar o DISC como diferencial competitivo em recrutamento e seleção
13/08/2025 05:08
Por que está difícil encontrar candidatos para sua empresa — e como mudar esse cenário
13/08/2025 05:08
Liderança empática e analítica: o novo perfil de gestor que une pessoas e resultados
13/08/2025 05:08
Tendências em Gestão de Pessoas para o Segundo Semestre de 2025: tecnologia, cultura e comportamento no centro das decisões
13/08/2025 05:08
O alto custo de errar em um processo seletivo
13/08/2025 05:08
Diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
13/08/2025 05:08
Dar retorno aos candidatos é respeito, não cortesia: por que isso importa nos processos seletivos
13/08/2025 05:08
