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Employer Branding sem complicação: como pequenas e médias empresas podem se tornar desejadas pelos candidatos
24/09/2025 05:09
Você já parou para pensar como a sua empresa é vista por quem está de fora? Quando um candidato pesquisa sobre sua marca, o que ele encontra: boas avaliações, histórias inspiradoras ou apenas silêncio? Construir uma boa marca empregadora não é exclusividade das grandes empresas. Pequenas e médias empresas podem — e devem — trabalhar sua reputação como um ótimo lugar para se trabalhar, atraindo pessoas que compartilham os mesmos valores.
Employer branding é, basicamente, a forma como sua empresa é percebida como empregadora. É tudo que influencia a decisão de um profissional querer ou não fazer parte do seu time.
E por que isso é tão importante?
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Atrai talentos qualificados: profissionais preferem trabalhar em empresas com boa reputação.
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Reduz turnover: quando o candidato se identifica desde o início, há menos chances de frustração.
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Fortalece a cultura: quanto mais claro o que a empresa representa, mais fácil atrair pessoas alinhadas.
5 passos simples para melhorar o employer branding na sua empresa
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Defina a proposta de valor para o colaborador (EVP)
Responda: por que alguém deveria escolher trabalhar aqui? Pode ser clima organizacional, aprendizado, flexibilidade, estabilidade ou oportunidades de crescimento. -
Comunique sua cultura de forma clara
Use seu site, redes sociais e página de vagas para mostrar os valores da empresa, como vocês trabalham e quais comportamentos são valorizados. -
Invista em um bom processo de recrutamento
Transparência, feedback rápido e boa experiência do candidato contam muito. Plataformas como a Link Vagas ajudam a centralizar etapas e agilizar a comunicação. -
Mostre histórias reais do seu time
Depoimentos, fotos de eventos e conquistas ajudam os candidatos a se imaginarem trabalhando aí. -
Cuide do onboarding e do dia a dia
Employer branding não termina na contratação. Um bom acolhimento e líderes preparados garantem que a experiência corresponda à promessa feita na vaga.
Ser desejado pelos candidatos não é questão de tamanho, é de atitude
Construir uma marca empregadora forte é uma estratégia de longo prazo, mas acessível para qualquer empresa. Comece com pequenas ações e mostre ao mercado quem vocês são de verdade.
Quer transformar sua empresa em uma marca empregadora forte?
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