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Candidate Experience: por que a experiência do candidato é o cartão de visita da sua empresa
03/10/2025 02:10
Você sabia que muitos profissionais deixam de aceitar propostas ou até falam mal de uma empresa por causa da má experiência em um processo seletivo? É isso que chamamos de Candidate Experience: a forma como o candidato percebe cada etapa da seleção — desde a inscrição até o feedback final. Mais do que contratar bem, cuidar da experiência do candidato é também cuidar da imagem da sua empresa no mercado.
O que é Candidate Experience?
É a percepção que o candidato tem sobre sua empresa ao participar de um processo seletivo. Inclui clareza nas informações, comunicação durante as etapas, tempo de resposta e até respeito no feedback.
Quando bem trabalhada, essa experiência não só atrai os melhores talentos, como também fortalece a marca empregadora.
Por que isso importa?
. Primeira impressão da sua empresa: o recrutamento é, muitas vezes, o primeiro contato real do candidato com a cultura da organização.
. Impacto direto na atração de talentos: profissionais valorizam empresas que oferecem processos claros e respeitosos.
. Fortalecimento da marca empregadora: mesmo quem não for contratado pode se tornar um promotor da sua marca.
. Redução de desistências: processos transparentes diminuem a chance de perder bons candidatos no meio do caminho.
Como melhorar a experiência do candidato
1. Divulgue vagas claras e objetivas
Descrições de cargo completas e transparentes evitam frustrações.
2. Ofereça comunicação contínua
Informar sobre cada etapa é sinal de respeito e gera confiança.
3. Dê feedback, mesmo que negativas
Mostrar consideração fortalece a imagem da empresa.
4. Simplifique o processo
Evite burocracias desnecessárias e priorize ferramentas que tornem a jornada mais ágil.
Com a plataforma da Link Vagas, você consegue criar processos mais simples, ágeis e organizados. Isso gera uma experiência positiva para o candidato e mais eficiência para o recrutador.
Cuidar do Candidate Experience é investir na reputação da sua empresa e garantir que os melhores talentos queiram fazer parte dela. Afinal, cada candidato é também um embaixador em potencial da sua marca.
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