Blog
a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários
Como estruturar uma apresentação de onboarding marcante para novos colaboradores
11/11/2025 17:50
O primeiro dia de trabalho é decisivo para a integração e o engajamento de um novo colaborador. Um bom onboarding começa com uma apresentação clara, acolhedora e alinhada à cultura da empresa. Confira um passo a passo para o RH montar slides eficazes e transformar a integração em uma experiência inspiradora.
O onboarding é o primeiro contato real do novo colaborador com a cultura, os valores e os processos da empresa. Pesquisas da Glassdoor indicam que empresas com processos estruturados de integração aumentam em até 82% a retenção de talentos e em 70% a produtividade nas primeiras semanas. Isso mostra que o primeiro dia não é apenas uma formalidade: é o início da relação de confiança entre empresa e colaborador.
Para que esse momento seja bem-sucedido, a apresentação do RH deve ser planejada como uma história envolvente — com começo, meio e fim — e não apenas uma lista de regras. Veja o passo a passo:
1️⃣ Boas-vindas e propósito
Comece com uma mensagem calorosa. Mostre o propósito da organização, seus valores e missão. Slides com fotos reais da equipe, frases inspiradoras e o histórico da empresa tornam o conteúdo mais humano e próximo.
2️⃣ Estrutura e cultura organizacional
Apresente o organograma de forma visual e leve. Mostre quem são as lideranças e como cada área se conecta. Aproveite para explicar a cultura, o estilo de comunicação e comportamentos valorizados no dia a dia.
3️⃣ Rotinas e políticas essenciais
Inclua informações sobre jornada de trabalho, intervalos, dress code, comunicação interna, uso de e-mail corporativo e políticas de segurança e ética. O ideal é usar ícones, quadros-resumo e exemplos práticos para tornar o conteúdo mais dinâmico.
4️⃣ Benefícios e canais de suporte
Dedique um slide para cada benefício: plano de saúde, convênios, treinamentos, etc. Finalize com contatos úteis: RH, TI, líderes e canais de atendimento interno.
5️⃣ Expectativas e próximos passos
Deixe claro o cronograma dos primeiros dias: treinamentos, apresentações e metas iniciais. É importante que o colaborador saiba o que esperar e com quem poderá contar.
Dica bônus: inclua um QR Code com acesso ao manual do colaborador e links para políticas internas — isso evita excesso de texto e facilita a consulta posterior.
Ao final, convide os novos profissionais a se apresentarem e compartilharem suas expectativas. Esse momento fortalece vínculos e ajuda o RH a perceber como cada pessoa se conecta ao propósito da empresa.
Organizar uma boa apresentação de onboarding é mais do que uma tarefa administrativa — é uma estratégia de engajamento e pertencimento. E para gerenciar todos os processos de recrutamento e integração de forma digital e ágil, conheça o Link Vagas, software de recrutamento e seleção que otimiza a jornada do colaborador desde o primeiro contato com a empresa.
Mais Postagem
Como usar perguntas de triagem para filtrar candidatos automaticamente
26/12/2025 13:30
Natal: tempo de renovar propósitos, pessoas e oportunidades
24/12/2025 13:30
Salário divulgado x salário a combinar: qual atrai mais candidatos?
22/12/2025 13:30
Como escrever descrições de vagas mais atrativas e que realmente convertem candidatos
19/12/2025 13:30
Tendências de People Analytics e como aplicar na sua empresa
17/12/2025 13:30
Como a Inteligência Artificial está Transformando o Recrutamento no Brasil em 2025
15/12/2025 13:30
O impacto do agendamento automático de reuniões (Google Meet) na produtividade do RH
12/12/2025 13:30
Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH
10/12/2025 13:30
Janeiro e Fevereiro: A Melhor Janela do Ano para Desenvolver Sua Equipe
08/12/2025 13:30
A Link Vagas acaba de elevar o nível do seu recrutamento!
05/12/2025 13:30
Como Montar um Processo Seletivo Eficiente com Baixo Orçamento
03/12/2025 13:30
Orçamento de RH 2026: Como a Tecnologia Reduz Custos, Organiza Processos e Impulsiona Resultados
01/12/2025 13:30
Planejamento Estratégico de RH 2026: Como Integrar Orçamento, Tecnologia e Eficiência na Gestão de Pessoas
28/11/2025 13:30
Mindfulness na Rotina Corporativa: Como Programas de Wellness Elevam Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho
27/11/2025 16:41
Como se comportar nas festas de fim de ano da empresa: equilíbrio entre descontração e profissionalismo
14/11/2025 10:00
O que os profissionais querem das empresas – e por que isso importa para o seu recrutamento
27/10/2025 21:33
Conscious Unbossing: a nova tendência entre profissionais que repensam o papel da liderança
27/10/2025 21:09
Recrutamento social: como usar redes sociais para atrair os melhores talentos
20/10/2025 10:44
People Analytics: decisões de RH guiadas por dados
10/10/2025 04:52
Cultura de feedback: como transformar conversas em crescimento
09/10/2025 10:50
Candidate Experience: por que a experiência do candidato é o cartão de visita da sua empresa
03/10/2025 14:32
Planejamento de sucessão: como preparar sua empresa hoje para os líderes de amanhã
02/10/2025 11:00
Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade
26/09/2025 14:00
Employer Branding sem complicação: como pequenas e médias empresas podem se tornar desejadas pelos candidatos
24/09/2025 17:17
O que é Headcount e como calcular o ideal na sua empresa
19/09/2025 10:00
Saúde Mental e Pesquisa de Clima Organizacional: um olhar estratégico para empresas
17/09/2025 16:52
Recrutamento digital: como conquistar talentos em tempos de baixa taxa de desemprego
12/09/2025 10:30
Por que contratar consultorias especializadas em Recrutamento, Seleção e Hunting transforma os processos de contratação?
10/09/2025 14:58
Inclusão de mulheres com filhos pequenos no mercado de trabalho: um olhar humanizado
22/08/2025 12:00
