Tendências 2025: Diferenciar seu processo seletivo através da avaliação comportamental

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Tendências 2025: Diferenciar seu processo seletivo através da avaliação comportamental

07/10/2024 16:42

É essencial, aos profissionais de RH, que estejam por dentro das tendências no ramo do recrutamento, para que alcancem os melhores resultados e escolhas assertivas no seu trabalho. A Link Vagas, plataforma de recrutamento , acompanha essas evoluções e oferece soluções inovadoras para otimização desse processo. Hoje vamos falar quais são algumas delas para 2025, e já podemos defini-las em 3 palavras: dinamismo, inovação e inclusão.

Tendências 2025: Diferenciar seu processo seletivo através da avaliação comportamental

Em 2025 usar testes e avaliações disponíveis no mercado não é um diferencial, mas ter a sua própria avaliação, que tenha sua logomarca vai fazer você, profissional de RH se destacar. E A Link Vagas, entende a importância dessa atualização e já disponibiliza essa ferramenta customizada com a logomarca individualizada para seus clientes.

A avaliação comportamental é muito importante durante o processo de recrutamento e seleção para empresas, pois é uma forma efetiva de conhecer os candidatos e encontrar seu colaborador cujo perfil mais de encaixa nos requisitos do cargo e na cultura da empresa.

Como funciona a avaliação?

Desenvolvida por psicólogos, baseados em teorias de personalidade, a avaliação é composta de perguntas relacionadas a preferências pessoais que revelam a personalidade. Assim, é possível identificar as principais características e comportamentos, e classificar os participantes por estilos de pensamento e tomadas de decisão, tornando a análise do perfil ideal para cada cargo mais fácil.

A Link Vagas, possui uma avaliação única, que pode levar a logomarca da empresa contratante e é capaz de identificar tendências comportamentais, com as perguntas necessárias para sua contratação seja assertiva. Nossa avaliação pode se tornar a “sua avaliação”, você pode comercializar separadamente ou incluir como diferencial do seu processo seletivo.

Benefícios de utilizar avaliação comportamental/ assessment

Ter conhecimento sobre o perfil do candidato

Antes mesmo de conhecê-los pessoalmente, você pode ter uma percepção da personalidade e habilidades interpessoais dos possíveis colaboradores encontrados, principalmente as soft skills.

Processo de R&S mais assertivo

Conhecendo melhor seus candidatos, você diminui sua margem de erro e por isso é possível reter talentos e reduzir o turnover, o que aumenta a produtividade e reduz custos, além de, poupar seu tempo e ter uma garantia maior de sucesso com a contratação.

Entendimento de como será o comportamento do candidato

Sempre existe a dúvida de como se comportará determinada pessoa ocupando um cargo, como ela se posicionará diante de desafios e demandas do dia a dia. Ao compreender tendências comportamentais do candidato, a empresa pode analisar se ele preenche as necessidades da vaga e se alinha aos requisitos comportamentais do cargo.

As avaliações comportamentais são relevantes para profissionais de RH que buscam otimização nos processos seletivos e são construtores da cultura organizacional. Em acompanhamento de profissionais que utilizam ferramentas de assessment evidencia-se que erram menos por motivos de perfil e mostram mais conhecimento do que o candidato não mostra na entrevista.

Marque uma conversa conosco, podemos te apresentar a ferramenta e você vai visualizar o potencial de aplicá-la.

Clientes que utilizam a plataforma Link Vagas, podem solicitar aos candidatos que respondam em seus processos seletivos e isso traz vantagens ao recrutador e empresa!

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