Blog
a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários
Tendências 2025: Diferenciar seu processo seletivo através da avaliação comportamental
20/03/2025 05:03
É essencial, aos profissionais de RH, que estejam por dentro das tendências no ramo do recrutamento, para que alcancem os melhores resultados e escolhas assertivas no seu trabalho. A Link Vagas, plataforma de recrutamento , acompanha essas evoluções e oferece soluções inovadoras para otimização desse processo. Hoje vamos falar quais são algumas delas para 2025, e já podemos defini-las em 3 palavras: dinamismo, inovação e inclusão.
Em 2025 usar testes e avaliações disponíveis no mercado não é um diferencial, mas ter a sua própria avaliação, que tenha sua logomarca vai fazer você, profissional de RH se destacar. E A Link Vagas, entende a importância dessa atualização e já disponibiliza essa ferramenta customizada com a logomarca individualizada para seus clientes.
A avaliação comportamental é muito importante durante o processo de recrutamento e seleção para empresas, pois é uma forma efetiva de conhecer os candidatos e encontrar seu colaborador cujo perfil mais de encaixa nos requisitos do cargo e na cultura da empresa.
Como funciona a avaliação?
Desenvolvida por psicólogos, baseados em teorias de personalidade, a avaliação é composta de perguntas relacionadas a preferências pessoais que revelam a personalidade. Assim, é possível identificar as principais características e comportamentos, e classificar os participantes por estilos de pensamento e tomadas de decisão, tornando a análise do perfil ideal para cada cargo mais fácil.
A Link Vagas, possui uma avaliação única, que pode levar a logomarca da empresa contratante e é capaz de identificar tendências comportamentais, com as perguntas necessárias para sua contratação seja assertiva. Nossa avaliação pode se tornar a “sua avaliação”, você pode comercializar separadamente ou incluir como diferencial do seu processo seletivo.
Benefícios de utilizar avaliação comportamental/ assessment
- Ter conhecimento sobre o perfil do candidato
Antes mesmo de conhecê-los pessoalmente, você pode ter uma percepção da personalidade e habilidades interpessoais dos possíveis colaboradores encontrados, principalmente as soft skills.
- Processo de R&S mais assertivo
Conhecendo melhor seus candidatos, você diminui sua margem de erro e por isso é possível reter talentos e reduzir o turnover, o que aumenta a produtividade e reduz custos, além de, poupar seu tempo e ter uma garantia maior de sucesso com a contratação.
- Entendimento de como será o comportamento do candidato
Sempre existe a dúvida de como se comportará determinada pessoa ocupando um cargo, como ela se posicionará diante de desafios e demandas do dia a dia. Ao compreender tendências comportamentais do candidato, a empresa pode analisar se ele preenche as necessidades da vaga e se alinha aos requisitos comportamentais do cargo.
As avaliações comportamentais são relevantes para profissionais de RH que buscam otimização nos processos seletivos e são construtores da cultura organizacional. Em acompanhamento de profissionais que utilizam ferramentas de assessment evidencia-se que erram menos por motivos de perfil e mostram mais conhecimento do que o candidato não mostra na entrevista.
Marque uma conversa conosco, podemos te apresentar a ferramenta e você vai visualizar o potencial de aplicá-la.
Clientes que utilizam a plataforma Link Vagas, podem solicitar aos candidatos que respondam em seus processos seletivos e isso traz vantagens ao recrutador e empresa!
Gostou desse conteúdo? Nos siga nas redes sociais e acompanhe o blog para mais:
Instagram: https://www.instagram.com/linkvagas/
Youtube: https://www.youtube.com/@linkvagas8223
Facebook e Linkedin: Link Vagas
Mais Postagem
Recrutamento digital: como conquistar talentos em tempos de baixa taxa de desemprego
20/03/2025 05:03
Por que contratar consultorias especializadas em Recrutamento, Seleção e Hunting transforma os processos de contratação?
20/03/2025 05:03
Inclusão de mulheres com filhos pequenos no mercado de trabalho: um olhar humanizado
20/03/2025 05:03
Profissionais 50+: por que contratar e como valorizar na sua empresa
20/03/2025 05:03
A importância de incluir pessoas do espectro autista nas empresas
20/03/2025 05:03
Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas
20/03/2025 05:03
Competências mais requisitadas em vagas de liderança e como um software de recrutamento pode potencializá-las
20/03/2025 05:03
Liderança humanizada começa no onboarding
20/03/2025 05:03
Recrutamento Interno vs. Externo: Quando e Como Utilizar?
20/03/2025 05:03
Como plataformas de recrutamento e seleção impulsionam os resultados das consultorias de RH
20/03/2025 05:03
Como usar o DISC como diferencial competitivo em recrutamento e seleção
20/03/2025 05:03
Por que está difícil encontrar candidatos para sua empresa — e como mudar esse cenário
20/03/2025 05:03
Liderança empática e analítica: o novo perfil de gestor que une pessoas e resultados
20/03/2025 05:03
Tendências em Gestão de Pessoas para o Segundo Semestre de 2025: tecnologia, cultura e comportamento no centro das decisões
20/03/2025 05:03
O alto custo de errar em um processo seletivo
20/03/2025 05:03
Diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
20/03/2025 05:03
Dar retorno aos candidatos é respeito, não cortesia: por que isso importa nos processos seletivos
20/03/2025 05:03
Geração Z no Mercado de Trabalho: Como Atrair e Reter Esses Profissionais
20/03/2025 05:03
Como ser um Consultor de Gestão de Pessoas com Sucesso
20/03/2025 05:03
Ser competente e feliz em um mundo do trabalho exigente
20/03/2025 05:03
Tecnologia no Recrutamento: Vantagem Competitiva para o Seu Negócio
20/03/2025 05:03
Por que os testes gratuitos em plataformas de recrutamento e seleção muitas vezes não atendem às expectativas?
20/03/2025 05:03
Como transformar seu processo seletivo em um verdadeiro imã de talentos
20/03/2025 05:03
Tunover: o que é e como reduzir com a Link Vagas?
20/03/2025 05:03
Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais - Ações para adotar
20/03/2025 05:03
Conheça o Recurso que Acelera em Até 80% Seus Processos Seletivos: Vídeo de Apresentação na Link Vagas
20/03/2025 05:03
Link Vagas Revoluciona o Recrutamento: Teste Comportamental DISC Incluso nos Planos Basic e PRO, uso ilimitado e sem Custo Adicional
20/03/2025 05:03
Compromisso com a Saúde Pública: Link Vagas Oferece Acesso Gratuito à Plataforma para Hospitais que Atendem 100% SUS
20/03/2025 05:03
People Analytics: Tomada de Decisões Baseada em Dados no RH
20/03/2025 05:03
