Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH

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Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH

10/12/2025 13:30

Conhecer profundamente o comportamento de quem será contratado é um dos investimentos mais inteligentes que uma empresa pode fazer. O DISC, amplamente utilizado em processos seletivos, ajuda a alinhar perfil, cultura e exigências do cargo, aumentando a assertividade e reduzindo erros de contratação.

Como o DISC aumenta a assertividade na contratação e fortalece decisões estratégicas de RH

Contratar bem não é apenas analisar currículos — é entender como a pessoa realmente age, reage, decide, se comunica e trabalha no dia a dia. Por isso, o DISC tornou-se uma das ferramentas mais valorizadas pelos profissionais de Recursos Humanos. Ele avalia quatro grandes fatores comportamentais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C), oferecendo uma leitura clara e objetiva do estilo de cada candidato.

A aplicação do DISC amplia a compreensão do RH sobre como o profissional desempenhará o trabalho na prática. Essa leitura estratégica reduz incompatibilidades, fortalece o clima organizacional e aumenta a produtividade, pois alinha expectativas entre o que o cargo exige e como o candidato naturalmente se comporta.

Cruzando cargos e perfis DISC: exemplos de combinações assertivas

A seguir, alguns exemplos de como o DISC facilita o match entre o perfil do profissional e a função exercida:

1. Vendas, Comercial e Negociação
Perfis mais adequados: D e I
Justificativa: O D garante energia, foco em resultados e agilidade na tomada de decisão. O I complementa com comunicação, persuasão e capacidade de engajar clientes.
Benefício: Profissionais prontos para metas, desafios e relacionamento ativo.

2. Atendimento ao Cliente e Suporte
Perfil mais adequado: S
Justificativa: Pessoas com alto S têm paciência, estabilidade emocional e facilidade para criar um ambiente tranquilo, mesmo sob pressão.
Benefício: Experiência consistente e satisfatória para o cliente.

3. Financeiro, Qualidade, Auditoria e Compliance
Perfil mais adequado: C
Justificativa: Alto nível de precisão, atenção a detalhes, respeito a normas e organização.
Benefício: Menos erros, mais segurança e confiabilidade de dados.

4. Liderança Operacional e Gestão de Equipes
Perfis mais adequados: D + S
Justificativa: O D traz assertividade e orientação a resultados; o S traz equilíbrio, escuta ativa e estabilidade nas relações.
Benefício: Liderança firme, humana e capaz de sustentar performance.

5. Marketing, Comunicação e Relacionamento
Perfis mais adequados: I + C
Justificativa: O I traz criatividade e habilidade de engajar; o C assegura planejamento, técnica e qualidade.
Benefício: Projetos criativos com execução consistente e organizada.

Por que utilizar DISC no processo seletivo?

Aumenta a assertividade da contratação, cruzando perfil e exigências do cargo

Reduz turnover e custos de substituição

Melhora o onboarding, com orientações mais personalizadas

Apoia o desenvolvimento contínuo, permitindo trilhas e feedbacks mais eficazes

Permite montar equipes complementares, equilibrando forças e estilos

Ferramenta ilimitada na Link Vagas: um diferencial estratégico para empresas e consultorias

Na plataforma Link Vagas (www.linkvagas.com.br), a aplicação do DISC está disponível de forma ilimitada, sem custos adicionais, para todas as empresas e consultorias que utilizam o software.

Isso significa que, além de organizar processos seletivos, banco de currículos e entrevistas, a Link Vagas também oferece um recurso comportamental completo — algo que normalmente é cobrado à parte em outras plataformas.

Para consultores de RH, esse é um benefício valioso:

Você pode oferecer avaliações DISC como parte de seus processos seletivos;

Pode vender o serviço de análise comportamental como produto independente;

E tudo isso sem custo extra, aumentando sua margem de lucro e agregando valor aos clientes.

Para empresas, o ganho é imediato: mais assertividade, menos erros de contratação, mais alinhamento entre candidato e função.

O DISC é uma ferramenta poderosa — e quando disponibilizado de forma ilimitada pela Link Vagas, torna-se um verdadeiro diferencial competitivo para transformar contratações e impulsionar resultados.

Saiba mais em: www.linkvagas.com.br