Blog

Os principais conteúdos essenciais que todo RH de sucesso precisa dominar para impulsionar
a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários

Como transformar seu processo seletivo em um verdadeiro imã de talentos

25/04/2025 05:04

Um processo seletivo de sucesso começa com um recrutamento eficiente. Invista tempo e criatividade para atrair candidatos, principalmente em vagas consideradas difíceis.

Como transformar seu processo seletivo em um verdadeiro imã de talentos


Em algumas posições há desafios na atração de candidatos que se enquadrem no perfil desejado, especialmente quanto às experiências exigidas pela empresa. Nesses casos, cabe ao recrutador a iniciativa de tornar a vaga mais atrativa e buscar meios de divulgação eficazes para encontrar talentos adequados. A seguir, apresento um checklist que deve ser organizado para aumentar a visibilidade da oportunidade.
1.    Elaborar um descritivo detalhado da vaga, incluindo requisitos de formação, experiência, forma de contratação, salário e benefícios.
2.    Negociar com empresas questões que possam ser objeções importantes para a atração de candidatos. Por exemplo, se a empresa está disposta a contratar pessoas de outros estados ou municípios, negociar benefícios como auxílio mudança e ampliar benefícios como auxílio moradia.
3.    Apresentar claramente a remuneração total, incluindo informações como Participação nos lucros e resultados (PLR), premiações, média de variável recebida no cargo e benefícios que agregam valor real, como o valor do vale-alimentação.
4.    Identificar os locais onde podemos encontrar esse grupo de profissionais para divulgar nos canais apropriados. Lembre-se: sem divulgação, não se conseguirá atrair candidatos apenas pelo poder do pensamento. Busque alternativas, entre em redes sociais e seja persistente.

Agora vamos ao ponto principal: como tornar a vaga mais atrativa? A forma de divulgação é essencial. Divulgar apenas o nome do cargo e os requisitos não será eficaz no recrutamento. É importante fornecer informações sobre condições de trabalho, benefícios e remuneração, pois são fatores que interessam aos candidatos. Algumas empresas ainda não divulgam dados sobre remuneração, esperando que haja uma razão válida para isso. As pessoas procuram aprender e se identificar com a empresa e a descrição das atividades. Entretanto, muitas empresas apresentam essas informações e os recrutadores podem acreditar que isso é suficiente.  
Em 2025, sua empresa competirá com muitas outras na busca por talentos, com diversas organizações oferecendo vagas similares. Portanto, é fundamental destacar os pontos fortes da sua empresa sem exigir perfeição dos candidatos neste momento.
O anúncio de vaga deve ser projetado para atrair potenciais candidatos, não para filtrar. Utilize informações que despertem o interesse do candidato e incentivem a inscrição na vaga disponível. O filtro virá na sequência, com candidatos dentro da oportunidade pode-se identificar a possibilidade de flexibilizar algum requisito.
Algumas fontes de recrutamento:
•    Redes Sociais
Use o LinkedIn para atrair profissionais mais especializados, e o Instagram ou Facebook para vagas operacionais ou com foco regional. Crie posts visualmente atrativos e use hashtags específicas (ex: #vagaemaberto #empregos #trabalheconosco).
•    Portal de Vagas da Sua Empresa
Ter uma página de divulgação de vagas e cadastro atualizada no seu site institucional transmite profissionalismo e facilita a candidatura direta. Muitas plataformas, como a da Link Vagas, permitem criar esse portal integrado e personalizável.
•    Indicação de colaboradores
Colaboradores motivados costumam indicar bons profissionais. Crie programas de indicação com recompensas e estimule sua equipe a compartilhar vagas em suas redes.
•    Recrutamento Interno
Será que temos profissionais na equipe que se encaixariam nos requisitos desta vaga. Vale abrir a vaga internamente e verificar se existem interessados para considerar no processo seletivo.
•    Diversificar meios de divulgação 
Fazer vídeos, publicar posts, anunciar em rádio, jornal local, páginas de empregos da cidade ou outros meios de comunicação pode atingir seu público alvo.
 

Mais Postagem

Tunover: o que é e como reduzir com a Link Vagas?
Tunover: o que é e como reduzir com a Link Vagas?
25/04/2025 05:04
Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais - Ações para adotar
Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais - Ações para adotar
25/04/2025 05:04
Conheça o Recurso que Acelera em Até 80% Seus Processos Seletivos: Vídeo de Apresentação na Link Vagas
Conheça o Recurso que Acelera em Até 80% Seus Processos Seletivos: Vídeo de Apresentação na Link Vagas
25/04/2025 05:04
Link Vagas Revoluciona o Recrutamento: Teste Comportamental DISC Incluso nos Planos Basic e PRO, uso ilimitado e sem Custo Adicional
Link Vagas Revoluciona o Recrutamento: Teste Comportamental DISC Incluso nos Planos Basic e PRO, uso ilimitado e sem Custo Adicional
25/04/2025 05:04
Compromisso com a Saúde Pública: Link Vagas Oferece Acesso Gratuito à Plataforma para Hospitais que Atendem 100% SUS
Compromisso com a Saúde Pública: Link Vagas Oferece Acesso Gratuito à Plataforma para Hospitais que Atendem 100% SUS
25/04/2025 05:04
People Analytics: Tomada de Decisões Baseada em Dados no RH
People Analytics: Tomada de Decisões Baseada em Dados no RH
25/04/2025 05:04
Recrutamento e Seleção para Vagas Exclusivas PCD: Mais Visibilidade com a Link Vagas
Recrutamento e Seleção para Vagas Exclusivas PCD: Mais Visibilidade com a Link Vagas
25/04/2025 05:04
Otimize o Recrutamento e Diga Adeus às Tarefas Repetitivas com a Link Vagas
Otimize o Recrutamento e Diga Adeus às Tarefas Repetitivas com a Link Vagas
25/04/2025 05:04
Como Evitar o Retrocesso da Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho em 2025
Como Evitar o Retrocesso da Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho em 2025
25/04/2025 05:04
O Futuro do RH: Como a Link Vagas e as Novas Tecnologias Estão Revolucionando o Recrutamento em 2025
O Futuro do RH: Como a Link Vagas e as Novas Tecnologias Estão Revolucionando o Recrutamento em 2025
25/04/2025 05:04
Saúde e bem-estar do recrutador
Saúde e bem-estar do recrutador
25/04/2025 05:04
Tendências 2025: Diferenciar seu processo seletivo através da avaliação comportamental
Tendências 2025: Diferenciar seu processo seletivo através da avaliação comportamental
25/04/2025 05:04
Atraindo Talentos com Estratégias Inovadoras e a Plataforma Link Vagas
Atraindo Talentos com Estratégias Inovadoras e a Plataforma Link Vagas
25/04/2025 05:04
Um novo caminho no ramo profissional: Consultoria de RH e Serviços de Recrutamento e Seleção
Um novo caminho no ramo profissional: Consultoria de RH e Serviços de Recrutamento e Seleção
25/04/2025 05:04
As Tendências do Recrutamento para 2025 e Como a Link Vagas Pode Impulsionar sua Empresa
As Tendências do Recrutamento para 2025 e Como a Link Vagas Pode Impulsionar sua Empresa
25/04/2025 05:04
Inteligência Artificial no recrutamento
Inteligência Artificial no recrutamento
25/04/2025 05:04