Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade

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Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade

26/09/2025 14:00

Você já participou de uma entrevista em que cada candidato foi avaliado de um jeito diferente? Esse é um erro comum em muitas empresas e que pode custar caro em más contratações. A solução é simples: entrevistas estruturadas — um formato que padroniza perguntas e critérios de avaliação, tornando o processo mais justo e eficiente.

Entrevista estruturada: como padronizar perguntas e contratar com mais assertividade

Diferente da entrevista informal, onde cada gestor faz perguntas aleatórias, a entrevista estruturada segue um roteiro definido.

Todos os candidatos respondem às mesmas perguntas, que são previamente pensadas para avaliar competências técnicas, comportamentais e alinhamento com a cultura da empresa.

Por que usar entrevistas estruturadas?

Mais justiça no processo: evita que a avaliação dependa apenas da impressão pessoal do entrevistador.
Comparação objetiva: facilita analisar respostas e identificar quem realmente se encaixa na vaga.
Menos vieses: reduz decisões baseadas apenas em simpatia ou afinidade.
Mais assertividade na contratação: aumenta as chances de escolher o candidato certo e diminuir o turnover.

Passo a passo para implementar na sua empresa

Defina os critérios de avaliação
Liste quais competências técnicas e comportamentais são essenciais para o cargo.
Crie um roteiro de perguntas
Use perguntas abertas, que permitam respostas completas.
- Ex.: “Conte sobre uma situação em que você precisou resolver um problema sob pressão. Como agiu?”
Padronize a avaliação
Crie uma escala simples (ex.: 1 a 5) para cada resposta e treine os entrevistadores para usá-la.
Registre tudo
Documente respostas e notas. Isso ajuda a justificar escolhas e dar feedback para os candidatos.

Entrevista estruturada + tecnologia = seleção ágil

Ao usar uma plataforma como a Link Vagas, você consegue concentrar currículos, vídeos de apresentação e resultados de testes em um só lugar. Assim, chega na etapa de entrevista com candidatos realmente alinhados, economizando tempo e energia.

Na Link você cadastra perguntas de triagem que já mostram o quanto o candidato está alinhado à vaga.

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