Blog
a gestão de pessoas e alcançar resultados extraordinários
Inclusão de mulheres com filhos pequenos no mercado de trabalho: um olhar humanizado
21/08/2025 03:08
O retorno da mulher ao mercado de trabalho após a maternidade é um desafio que exige acolhimento e respeito. Com gestão humanizada e líderes preparados, empresas podem ganhar profissionais ainda mais engajadas e organizadas.
A maternidade é uma experiência transformadora, mas também repleta de desafios. No período do puerpério, a mulher enfrenta intensas mudanças físicas, emocionais e sociais, além da adaptação à rotina de cuidados com o bebê. Nesse momento, o retorno ao mercado de trabalho pode parecer um obstáculo, mas também pode se tornar uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional — desde que as empresas estejam abertas a construir um ambiente de inclusão e respeito.
Um dos pontos mais importantes é entender que mulheres com filhos pequenos desenvolvem ainda mais habilidades de organização, resiliência e priorização. O tempo passa a ser administrado com precisão, e a motivação cresce: agora, o trabalho tem também o propósito de garantir melhores condições de vida para a família. Esse é um ganho para qualquer empresa que saiba valorizar esse perfil profissional.
Para que isso aconteça, é essencial que gestores e recrutadores se desfaçam de preconceitos e evitem perguntas discriminatórias ou suposições sobre a “dificuldade” de conciliar carreira e maternidade. O foco deve estar em compreender como a candidata está organizada para iniciar a jornada e em reconhecer que a maternidade pode ser um impulso de comprometimento, não um entrave.
Práticas de gestão humanizada fazem toda a diferença. Flexibilidade de horários, licença estendida, ambientes adequados para amamentação e pausas que vão além do mínimo exigido por lei demonstram cuidado e respeito. Essa abertura não é apenas um benefício individual, mas também uma estratégia de retenção de talentos, pois gera lealdade, engajamento e fortalece a imagem da empresa.
Ao acolher mulheres nesse momento único, as organizações não só contribuem para uma sociedade mais justa, mas também constroem equipes mais diversas, maduras e comprometidas com resultados. A maternidade pode — e deve — ser vista como um diferencial no mundo do trabalho.
Conheça como a tecnologia pode apoiar sua empresa na construção de processos seletivos mais justos e inclusivos em www.linkvagas.com.br
Mais Postagem
Profissionais 50+: por que contratar e como valorizar na sua empresa
21/08/2025 03:08
A importância de incluir pessoas do espectro autista nas empresas
21/08/2025 03:08
Como analisar um currículo em 3 passos rápidos e evitar contratações erradas
21/08/2025 03:08
Competências mais requisitadas em vagas de liderança e como um software de recrutamento pode potencializá-las
21/08/2025 03:08
Liderança humanizada começa no onboarding
21/08/2025 03:08
Recrutamento Interno vs. Externo: Quando e Como Utilizar?
21/08/2025 03:08
Como plataformas de recrutamento e seleção impulsionam os resultados das consultorias de RH
21/08/2025 03:08
Como usar o DISC como diferencial competitivo em recrutamento e seleção
21/08/2025 03:08
Por que está difícil encontrar candidatos para sua empresa — e como mudar esse cenário
21/08/2025 03:08
Liderança empática e analítica: o novo perfil de gestor que une pessoas e resultados
21/08/2025 03:08
Tendências em Gestão de Pessoas para o Segundo Semestre de 2025: tecnologia, cultura e comportamento no centro das decisões
21/08/2025 03:08
O alto custo de errar em um processo seletivo
21/08/2025 03:08
Diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
21/08/2025 03:08
Dar retorno aos candidatos é respeito, não cortesia: por que isso importa nos processos seletivos
21/08/2025 03:08
Geração Z no Mercado de Trabalho: Como Atrair e Reter Esses Profissionais
21/08/2025 03:08
Como ser um Consultor de Gestão de Pessoas com Sucesso
21/08/2025 03:08
Ser competente e feliz em um mundo do trabalho exigente
21/08/2025 03:08
Tecnologia no Recrutamento: Vantagem Competitiva para o Seu Negócio
21/08/2025 03:08
Por que os testes gratuitos em plataformas de recrutamento e seleção muitas vezes não atendem às expectativas?
21/08/2025 03:08
Como transformar seu processo seletivo em um verdadeiro imã de talentos
21/08/2025 03:08
Tunover: o que é e como reduzir com a Link Vagas?
21/08/2025 03:08
Como Gestão de Pessoas vai atender a atualização 2025 da NR1 referente a monitoramento de riscos psicossociais - Ações para adotar
21/08/2025 03:08
Conheça o Recurso que Acelera em Até 80% Seus Processos Seletivos: Vídeo de Apresentação na Link Vagas
21/08/2025 03:08
Link Vagas Revoluciona o Recrutamento: Teste Comportamental DISC Incluso nos Planos Basic e PRO, uso ilimitado e sem Custo Adicional
21/08/2025 03:08
Compromisso com a Saúde Pública: Link Vagas Oferece Acesso Gratuito à Plataforma para Hospitais que Atendem 100% SUS
21/08/2025 03:08
People Analytics: Tomada de Decisões Baseada em Dados no RH
21/08/2025 03:08
Recrutamento e Seleção para Vagas Exclusivas PCD: Mais Visibilidade com a Link Vagas
21/08/2025 03:08
Otimize o Recrutamento e Diga Adeus às Tarefas Repetitivas com a Link Vagas
21/08/2025 03:08
Como Evitar o Retrocesso da Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho em 2025
21/08/2025 03:08
