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Conscious Unbossing: a nova tendência entre profissionais que repensam o papel da liderança
27/10/2025 21:09
Cada vez mais profissionais, especialmente da Geração Z, estão recusando cargos de chefia não por falta de ambição, mas por autocuidado e busca por equilíbrio. Esse movimento, chamado conscious unbossing, desafia empresas a repensarem seus modelos de gestão e suas estratégias de recrutamento e desenvolvimento de líderes.
A ideia de sucesso profissional vem mudando. Se antes a ascensão a um cargo de liderança era sinônimo de status e realização, hoje muitos profissionais estão repensando esse caminho. Chamam isso de conscious unbossing — ou “deschefiação consciente”. Em outras palavras, trata-se de recusar cargos de chefia de forma deliberada, não por medo ou falta de preparo, mas como uma escolha de vida mais equilibrada.
De acordo com pesquisas recentes, 52% dos profissionais da Geração Z não desejam ocupar posições de gerência intermediária, o que revela uma mudança profunda na relação com o trabalho. O principal motivo? A percepção de que a promoção financeira muitas vezes vem acompanhada de um “downgrade” na qualidade de vida. Pressões constantes, longas jornadas e responsabilidades sem suporte adequado fazem com que muitos prefiram permanecer em funções técnicas ou colaborativas, onde podem ter mais tempo e saúde mental preservada.
Para as empresas, esse movimento é um alerta. Retê-los exige mais do que oferecer salários competitivos — é preciso criar modelos de liderança mais humanos, colaborativos e sustentáveis. Ambientes que valorizem autonomia, propósito e equilíbrio tornam-se diferenciais reais na atração e retenção de talentos.
Nesse contexto, softwares de recrutamento e seleção, como o da Link Vagas, ajudam as empresas a identificar perfis alinhados à cultura e aos novos valores do trabalho. A tecnologia pode apoiar tanto na seleção de líderes mais conscientes quanto na construção de processos que respeitam o bem-estar dos profissionais.
O conscious unbossing não é o fim da liderança — é o início de uma nova forma de exercê-la: com mais empatia, propósito e consciência.
E sua empresa, como está engajando novos talentos?
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